Commentaire de xa
sur Startup et motivation des employés
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La fidélisation des salariés n’est pas un problème. L’attribution de parts, comme l’attribution de stocks pour une société existante, se fait sous conditions de durée, voire de résultat. La fidélisation est assurée par la certitude de perdre si l’on part avant la période prévue. Si la société marche bien, alors les parts produiront des revenus, le salarié bossera en pensant que l’augmentation des gains de la société retombe partiellement sur ses parts. Si la société ne marche pas, le salarié n’a pas vraiment perdu d’argent, il n’a simplement pas gagné ce qu’il esperait gagner.
Derniers commentaires
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12/08 05:48 - stephanemot
je croyais qu’on avait fini de ce poser ces questions il y a dix ans. en France, les (...)
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11/08 15:10 - Marc Bruxman
Une référence ? Cela serait complétement stupide d’interdire les SCOP et contraire au (...)
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11/08 14:05 - LE CHAT
Voilà le vrai visage des patrons de start up http://74.125.39.104/search?q=cache:HPYdmnA396EJ:guill
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11/08 13:48 - K
je me pose la même question... Y a t il des preuves que l’Europe veuille détruire les (...)
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11/08 13:23 - xa
La fidélisation des salariés n’est pas un problème. L’attribution de parts, comme (...)
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11/08 13:15 - xa
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