Merde alors, mais c’est bien sûr !

Si la France coule, ce ne peut plus être la faute à l’Europe (on a dit non), ca ne peut plus être la faute aux étrangers (on les vire), ca peut être la faute aux banlieues, mais on l’a déjà faite celle là...

Reste les 35h et le fameux « travailler plus pour gagner plus » !

Parlons-en, en quelques phrases : 35h, pour une grande partie des activités, c’est une erreur (commerces, restauration etc...) mais pour le reste cela fonctionne très bien et particulièrement pour les salariés. Donc, question clé, pourquoi cela fonctionne pour certains et parait de la folie pour d’autres ?

Très simple en réalité : Dans un cas, l’individu est dépendant (soit de l’entreprise, de l’employeur, du secteur public etc...), de l’autre il est à son compte ou à la direction.

La grande différence se joue là. Pourquoi un salarié, y compris et surtout dans la restauration, devrait-il travailler 45h pour toucher le même SMIC amélioré que les autres à 35h ? Donc sur cet aspect, oui il faudrait généraliser les 35h... aux salariés et à tous ceux qui ne sont pas maîtres de leur feuilles de paie !

Pour les autres, maîtres à bord et bossant doublement pour leur pomme (salaires + fond de commerce, fond d’activité, actions, etc..), le fait de travailler plus ne devrait finallement qu’être de leur ressort et autorisé par la loi.

In fine, pourquoi ceux qui ne touchent que leur salaire pour vivre devraient-ils « travailler plus » pour gagner toujours autant, qui plus est avec un levier de 6% de majoration des heures sup (carrément incitatif non ?) alors que l’essentiel des bénéfices va dans l’escarcelle du « patron » ? Sans parler de l’effet « remontée du niveau de l’eau » et retour en arrière que beaucoup apprécieraient (c’est ironique).

Pourquoi travailler « plus » en temps (toujours plus) alors que le défi fondamental consiste à travailler « MIEUX » ? En quoi un fonctionnaire à 39h ferait-il plus qu’à 35h alors que déjà, s’il bossait mieux (cf organisation de l’état) en 20h ce serait plié ?

NON, Fillon se met le doigt dans le cul, et il se trompe gravement : la question ne réside pas dans le temps de travail, mais dans la répartition des ressources du travail au sein des entreprises. Tant qu’un « patron-PDG-directeur » sera seul à décider de son salaire, à avoir un salaire disproportionné couplé à la possession d’actifs et finallement à être le seul bénéficiaire du « travailler plus », alors un retour aux 39h serait une hérésie.

Une hérésie couplé par le fait que l’on dit toujours que cela « préserve l’emploi (oh merci messieurs de tant de charité) » car nos coûts sont trop élevés... La faute A QUI ? N’est ce pas nos prélèvements sur salaire (CSG-CRDS) et autres qui font mal non seulement aux entreprises mais en plus aux salariés ?

N’est-ce pas l’incapacité d’un gouvernement à tapper sur la tronche de ceux qui ont tout pour répartir les ressources et rétablir des règles du jeu incitative qui est l’une des sources majeure de nos maux ?

Combien coûte vos petits voyages et diners madame Parisot et monsieur Breton ? N’y t’il pas là aussi un autre dicton « dépenser moins pour gérer mieux » qui serait au moins aussi puissant que vos insipides préconisations (CPE pour tous) ?

A vous de juger...