C’est con mais je trouve que cette loi sur la parit est une belle connerie.

La ou on nous rabache que les quotats ne sont finalement pas une si bonne idée que ça en ce qui concerne les personnes issues de la diversité (c’est à dire les francais envers qui l’état à un probleme de culpabilité depuis la colonisation et qu’il n’a toujours pas réglé), on vient nous en remettre une couche avec les femmes !

Bien sur qu’il est important que les femmes aient les mêmes droits (et devoirs) et revenus que les hommes, et si ce n’est pas le cas, cela doit être rétablit. En revnache ce n’est pas leur rendre honneur, et rendre honneur à leur capacité d’imposer leur présence comme si c’était une obligation !

La parité doit se produite à niveua des chances de depart et pas à l’arrivée. Si la vie est une course, tout le monde doit partir de la même ligne de départ et arrivera là ou ses compétances le mènent, je ne comprends pas qu’on puisse partir d’un constat ou l’on ne part pas de la même ligne de depart pour tous arriver en même temps. Parce que c’est un peu ca le projet de la parité dans les conseils d’administration. C’est foutre des femmes qui sont certainement compétantes parce qu’il faut qu’il y ait autant de femmes.

C’es la compétance qui doit primer et pour faire valloi sa compétance il faut bosser et c’est tout. Si effectivement il y a des femmes qui sont plus compétante qui ne sont pas au conseil alors qu’il y a des hommes incompetants, c’est bien sur grave, mais je ne pense pas qu’un chef d’entreprises ait interet à mettre en place une personne qui lui rapportera moins de pognon qu’un autre, sous pretexte de son sexe. Alors qu’on vienne pas nous emmerder à foutre des quotats partout.

@ quand les quotats de gros, parce qu’aujourd’hui il me semble que les obeses sont encore plus victimes de discriminations que les femmes (CF Air france KLM).... Bien sur je parle pas des femmes grosses, musulmanes et noires.....

Nous ne sommes pas des américains, nous ne resoudrons rien par les quotats, ou en obligeant les gens !