Re- bonsoir Kerjean,
J’apprécie votre style plus « posé ». Vous dites :
« elle aurai du se
renseigner sur la forme. S’il s’agissait d’une faute pour absence
infondée(pas si facile à prouver ou à invoquer) elle aurai du suivre la
procédure adéquat avec mis à pied conservatoire, recommandé, entretien,
délai , re-recommandé de licenciement. »
Justement, le propos de mon article est bien de dire. : « Chèque emploi-service. =, facilité d’utilisation, simplicité ... devenez employeur sans problème ! » C’est FAUX. Une majorité des Français ignore les pièges du chèque emploi-service !
Il faut connaître TOUT ce que vous signifiez là. Et où se renseigne-t-on sur la « forme » pour licencier ? « Mise à pied conservatoire » : pour moi, c’est la première fois que j’entends ces termes. C’est bien la preuve qu’il faudrait toute une assistance qui aille avec le chèque emploi-service.
Quant à l’autre côté SCANDALEUX de l’affaire, PERSONNE n’en parle.
Car, pour la justice, ce n’est pas Nicole la coupable : tout juste si on a toléré sa présence à la « conciliation ». On a demandé à madame X si elle la reconnaissait comme étant la fille de Madeleine ! Comme si les papiers d’identité et le livret de famille que Nicole produisait ne suffisaient pas. Vraiment CHOQUANT !
Qui est condamnée dans l’affaire ? Une personne de 84 ans atteinte d’Alzheimer !!!
C’est bien là le côté scandaleux de l’affaire : la justice reconnait coupable et condamne (par défaut, si elle ne se présente pas : c’est noté par le tribunal des prud’hommes) une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer.
J’aimerais voir réagir le sgens sur : Justice et Maladie d’Alzheimer !
Cordiales salutations.
DECQ