Commentaire de Cyrille Godonou
sur Salaires féminins : il n'y a pas de discrimination sexiste massive et élevée
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Un commenatteur disait : "Vous pouvez dire que les femmes de chambre gagnent moins que les footballeurs professionnels, ce qui ne prouve rien.
Vous
pouvez dire également que les balayeurs de la voirie gagnent moins que
les pop-stars comme Madona et Lady Gaga, ce qui ne prouve rien non plus.
La
seule chose qui pourrait prouver quelque chose, c’est un échantillon de
salariés composé d’hommes et de femmes exerçant des fonctions
équivalentes à niveau de compétence égal et composé d’hommes et de
femmes. Si le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes
ont pourra en tirer une conclusion."
La productivité est un concept fondamental en économie. Pour un patron, le lien entre rémunération et productivité est plus direct car c’est lui-même qui fixe sa rémunération en fonction des résultats de son entreprise.
Or, ainsi définie, la productivité moyenne des hommes dirigeants s’avère
supérieure à celles des femmes dirigeantes à secteur et âge équivalent. En tous
les cas, c’est une hypothèse réaliste pour les entreprises sans associés, avec
un(e) dirigeant(e) jeune.
D’ailleurs, chacun peut noter que les femmes cadres gagnent plus que les femmes dirigeantes en 2001, ce qui est moins souvent le cas pour les hommes. C’est le paradoxe de la discrimination salariale : les femmes ont plus intérêt à être salariées d’entreprises qui les discrimineraient que d’être à leur propre compte.
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ip951.pdf
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