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En fait la mesure est très conne, car il n’y a pas de carence dans le privé : la plupart des conventions collectives prévoient que l’employeur paye les jours de carences à 100%.
Ce sont donc les entreprises qui seront lésées et finalement le salarié gagnera un jour à 100%.
Car la vrai différence de traitement entre le privé et le public c’est que dans le privé, le salarié n’est pas compensé à 100% de sont salaire
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