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En France, dans toutes les boîtes à grille salariale, autrement dit la fonction publique, les services publics et les grandes entreprises, les femmes gagnent exactement la même chose que les hommes à travail égal.
Les différences se font sur les avancements différenciés liés en partie à la notion de disponibilité. A cet égard une femme à plein temps sera mieux traitée qu’un homme à temps partiel (je connais bien ce problème pour avoir travaillé durant une vingtaine d’années à temps partiel (80%) par choix personnel).
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