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c santus 20 mars 2006 23:07

tout à fait d’accord avec vous, il est inacceptable qu’une personne puisse être licenciée sans connaître la raison de son eviction. Que cette raison soit économique, comportementale ou autre, la personne concernée doit être informée, ne serait ce que pour lui permettre de rebondir ailleurs par la suite (en changeant de comportement dans le cas d’une faute ou en choisissant un secteur moins sinistré en cas de licenciement économique).

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