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Je me suis laissé aller à un petit calcul simple.
Celà concerne les entreprises de tailles honnêtes.
1°) Il faut éviter de sur-booker le salarié. Disons que lui faire faire 5 heures supplémentaires par semaines (1 heure par jour d’une semaine de 5 jours), serait « psychologiquement acceptable »
2°) 7x5 = 35
3°) 1 emploi sur 8 potentiellement détruit car 7 personnes pouvant se substituer à la 8ème, avec en prime 35 heures coutant grosso modo les 5/8 des heures normales pour l’entreprise.
Il est évident que certains entrepreneurs vont ressentir du remord à appliquer ce schéma
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