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Commentaire de Didier Cozin

sur Le DIF est-il condamné six ans après son lancement ?


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Didier Cozin Didier Cozin 19 mai 2010 21:47

Le DIF est une négociation entre un salarié qui veut développer ses compétences et un employeur qui devrait comprendre que c’est aussi son intérêt.
Si certains employeurs ne jouent pas encore le jeu les choses changeront dans quelques mois quand le DIF aura gagné en importance et sera plus développé.

Il sera en effet difficile à un employeur de refuser le DIF d’un salarié dans une PME sachant que les OPCA ont désormais pour mission de développer la formation (et les financements) dans ces mêmes PME (et que le DIF se déroule en principe hors temps de travail ce qui est très facilitateur pour une petite entreprise).
 
Pour une grande entreprise le problème sera encore plus vite résolu car si 300 ou 500 personnes demandent leur DIF le même mois aucune entreprise ne pourra résister à une telle pression sociale.

Les travailleurs ne sont pas démunis en matière de Droit à la Formation il faut simplement qu’ils comprennent qu’un Droit n’est jamais offert, qu’il se conquiert 

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