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Dans les hôpitaux publics, ce n’est pas le meilleur médecin ou le plus humain qui a un poste de titulaire, c’est un « fils de ». Connaissant le milieu médical, on en connait des fils de grands médecins d’hopitaux qui ont eu les postes de titulaires alors qu’ils n’ont pas hérités des qualités médicales de leurs parents.
J’ai même vu passer une « fille de » d’un niveau très bas face à 2 médecins de très haut niveau pour un poste en hopital. Ils ont annulé au dernier moment l’appel à candidature pour que les 2 médecins de haut niveau se retrouvent à la fin de leur CDD avec aucun poste derrière. Du coup, les 2 médecins plantés se sont rabattus au dernier moment sur des postes en clinique (sinon c’était le pôle emploi).Le champ était donc libre pour que la « Fille de » obtienne le bon poste, l’appel à candidature a été tellement rapide qu’elle a été la seule postulante....Le problème c’est que, quand un « fils de » ou une « fille de » devient médecin titulaire dans un hôpital alors qu’il est un mauvais médecin, on en fait des fois un chef de service (pour éviter qu’il voit des patients ou qu’il opère)......Résultat, les hôpitaux voient petit à petit le niveau de leurs médecins baisser. Parallèlement, celui des cliniques augments puisque les bons médecins sans carnet d’adresse finissent chez eux....Le pire, c’est qu’avec les hôpitaux qu’on a fermé par paquet de 12, on a donc moins de places disponibles pour former des médecins. Donc supprimer le numérus clausus ne servira à rien sans rouvrir des hôpitaux. -
Le problème c’est aussi des entreprises qui arrivent à gagner des sommes fantastiques en France en payant quasiment aucun impôt. Rien qu’Apple, Microsoft, Total ou Google arrivent à faire un optimisation fiscale terrible et ne payent quasiment rien.Après les finances de l’état ou la sécu prennent l’eau mais au lieu d’aller s’interesser aux gros qui ne payent pas leurs impôts, on focalise l’attention sur une catégorie socio professionnelle dont une minorité abuse avec des dépassements abusifs...Comme d’habitude, nos dirigeants nous montrent du doigt un leurre par rapport au vrai problème...La stigmatisation d’une minorité socio-professionnelle, ethnique ou confessionnelle est à la mode pour détourner l’attention et surtout la colère du bas peuple.... -
Pourquoi le statut militaire ? Parce qu’ils seront corvéables à merci, jusqu’à plus soif ?
Donc en gros, le bas salaire des fonctionnaires et la disponibilité totale des militaires ?Si c’est avec ce paradigme, je sens venir une crise de vocation. Car souvent les gens confondent vocation et bénévolat. -
Attention, attention, un médecin qui gagne 10000 euros par mois pour 35H, c’est de l’abus. Mais s’il fait 70H pour ce salaire, ça fait du 5000 par mois pour 35H et là ce n’est pas de l’abus pour moi.
Et ce point, tout ceux qui disent que les médecins gagnent trop bien leur vie n’en parlent pas.Mais c’est comme d’habitude, une minorité abuse et c’est toute la profession qui prend. -
Ah un petit détail. Le vieillissement de la population fait aussi exploser les coûts donc la question se pose : Où trouver de nouvelles ressources financières pour payer ?
De plus, dans quelle mesure le coût doit-il être partagé entre cotisants/patients et corps médical.Autant d’angles du problème qui ne sont jamais étudiés.
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