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Derniers commentaires
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Ne cherchez pas : l’age de la retraite est de 60 ans (à taux plein ou non c’est un autre problème). L’age de 65 ans intervient à ma connaissance sur 2 points :
*avant 65 ans un employeur ne peut pas mettre d’office un salarié à la retraite,
*pour les régimes complémentaires, l’âge de départ est de 65 ans mais comme l’âge de la retraite est de 60 ans on a créé la cotisation AGFF.
Même avec le FRR, et après le passage de la génération du baby boom, le système actuel (sauf réforme) sera toujours déficitaires. -
En relisant l’article un peu plus, on nous ressort les mêmes idioties sur la retraite. C’est pas faute d’avoir essayé d’expliquer.
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Je ne comprends pas très bien la polémique : toute personne actuellement qui le désire peut travailler au dela de 70 ans (et si l’entreprise le souhaite), cela existe .
donc je ne vois pas en quoi une eprsonne qui souhaite travailler plus longtemps, on devrait l’interdire (ce n’est pas ds le code de la sécurité sociale) -
J’ai lu rapidement votre post. Tout d’abord l’age l"gal de départ à la retraite est 60 ans pas 65.
de l’autre, le but du fond de réserve n’est pas de stabiliser le régime par répartition mais de passer le cap des générations du baby boom. -
Jl : pour les niches fiscales, je suis désolé si vous ne savez pas ce que c’est... (la prime pour l’emploi est une niche fiscale).
deuxièmement : il n’y a pas d’impot prélevé (même de façon indirecte) : incroyable de méconnaitre ce point fiscal sur un prdouit archi connu.
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