M.Junior

Les grandes écoles ont toujours recruté sur concours. Ce mode de recrutement qui permet de donner une chance à chacun. En 50 ans, la part des étudiants « défavorisés » s’est réduite comme une peau de chagrin.

Un haro sur les grandes écoles, sur leur symbolisme est possible, est-ce là le débat ?

Pour ma part, ce débat montre à quel point l’école a failli dans sa tâche en amont. Les différentes mesures depuis 50 ans ne permettent plus aux plus faibles d’accéder à des formes de savoir sur une toile de fond économique où le nombre de pauvres augmente et handicape les conditions pour étudier. Pour autant les grandes écoles mettent en place des solutions palliatives en rajoutant une année supplémentaire pour permettre aux plus intelligents de compenser leurs lacunes en culture.

Mettre en place des quotas ?

La discrimination positive qui apparait comme le seul moyen aujourd’hui pour une meilleure représentativité de la société dans toutes ces strates ? Quelle gageure !

Ainsi, non seulement le pauvre qui est déjà défavorisé pourra, en plus, s’entendre dire : « Oui, tu as le niveau, tu es brillant mais le nombre de boursiers est atteint. Il n’y a plus de place pour toi ! »

Etre intelligent, c’est aussi faire preuve d’adaptation. Nous évoluons tous au sein de personnes qui ne partagent ni nos valeurs, ni nos croyances ou notre carte du monde. Est-ce pour cela que nous ne pouvons vivre, étudier ou travailler ensemble ?

Pour un information un maitre de conférence gagne 2068,85 la première année, 2328,60€ après 2 ans et jusqu’à plus de 5 000 euros en fin de carrière.
Le SMIC est à 1343,77 € brut et les salariés qui démarre à ce niveau connaissent rarement une telle évolution de salaire.

Oui la société est injuste, il faut aussi l’accepter pour mieux évoluer.

Le seuil de pauvreté est à 908 euros par mois et tu écris la classe moyenne entre 800 et 1200 euros

Je me suis arrêté là.

Comme Messier qui avait fait taire Bruno Gaccio lors d’une assemblée générale des actionnaires Vivendi en lui répondant qu’il parlait beaucoup d’argent. Pour tenter de décrédibiliser S.Guillon tu évoques ces émoluments. Doit-on considérer que, dans ta chaine de valeur, le talent ne peur trimer qu’avec pauvreté ?

On aurait pu s’attendre de la part de l’auteur de cet article a plus d’informations que celle du journal Le Monde et de l’excellente chronique de S.Guillon. Vals, une intervention à l’université du Medef, un changement de poste. Il n’est pas sans nous rappeler le parcours d’autres actuellement au gouvernement.

Critiquer son patron deviendrait-il un crime de lèse majesté ? La pensée de Nadine Morano devient légion : On ferme sa gueule ou on s’en va, c’est une règle de fonctionnement démocratique ?

Le monde a des ressources limitées comme les places pour occuper le haut du pavé.
Avec l’émergence de nouveaux pays, de nouvelles compétences, le jeu des chaises musicales a déjà commencé.

Pour l’ancien serf, l’espoir d’une vie meilleure lui permet d’accepter son quotidien, car il a toujours su que la vie par nature n’est ni une didacture, ni une démocratie. Elle se bat juste pour exister et se développer. L’instinct de survie, cette qualité que nous partageons avec tous les êtres vivants.

De notre intelligence, nous avons établi différents systèmes avec leur école de pensée. Nous, c’est la démocratie. Permettre à chacun d’avoir accès à tous les postes, tous les avenirs. Pour les intelligences d’en bas, ils devront parallèlement à la démonstration de leur capacité à apprendre, à réfléchir, à savoir-faire, montrer qu’ils peuvent apporter un plus face à des intelligences d’en haut qui aidées, conseillées, n’ont comme seule interrogation : « Vais-je faire mieux que celui qui m’a crée ? »

Oubliant la gestion patrimoniale de nombreuses entreprises, ils devront également déterminer quelles sont les entreprises où les postes d’encadrement ou de direction ne sont pas réservés dès la naissance aux membres de la famille de sang ou d’alliance.

Ces efforts sur-humains seront parfois récompensés d’un quel courage, quel parcours, etc...

Le conservatisme de la posture des grandes écoles est révélateur de ce jeu de chaises musicales.

Si les intelligences d’en bas accèdent en plus grand nombre à des plans de carrière où l’échec rime avec parachutes dorés, comment les entreprises vont-elles devoir recruter pour assurer la gestion patrimoniale et la transmission de leurs fondateurs ?

Certains évoquent la nécessité d’un contrat managérial révolutionnaire, d’autres se contentent d’évoquer notre place dans le monde. De quel monde parlons-nous ?

Celui qui nous amène à faire croire que le mérite est une simple question de volonté ?
Celui qui nous amène à faire penser que notre plaisir vient de la consommation de l’autre ?

Dans l’urgence, il faut savoir attendre. Quand on est occupé à survivre, on ne pense plus à des plans de carrière, ni à la démocratie, on s’occupe à pouvoir manger, à se vêtir, à se loger comme nos ancêtres les serfs.

L’assurance pour les mobiles coute dans 100 euros annuels pour un appareil qui coute sans abonnement moins de 600 euros pour la majeure partie des téléphones.

L’assurance pour un appartement est à partir de 150 euros pour garantir un appartement dont les biens sont estimés à partir de 30 000 euros.

Ce que je pense de l’assurance pour les mobiles ?
Un bon produit pour les marges des entreprises d’assurances.