M.Junior

Bienvenue chez les ouvriers du savoir.

Aussi bien les chargés de clientèle des plateformes d’appels avec leur vigie, supervigie et autre moyens de contrôle que les chirurgiens en Inde qui opèrent les américains à distance avec le même modèle organisationnel que celui des centres d’appels.

Quelles seront les limites de la réduction des coûts ?
Le cerveau humain étant particulièrement malléable quand il est bien préparé. Il n’ y a qu’à écouter certains jeunes nouveaux philosophes qui expriment leur complète adhésion, non au président de la République, mais à Nicolas Sarkozy.

Attachés à un système de valeur, ils (Génération Y) vénèrent des gourous aussi bien de droite comme de gauche, la simplification de la pensée avec des logiciels de type Power Point porte ces fruits. La pensée telle des bulles reliées entre elles se doit d’être logique ou vécue comme telle.
Le principe d’incertitude d’Eisenberg s’oublie comme nos émotions. Nul spontanéité, ni immédiateté. Tout doit être géré en différentes étapes systématiques et validées comme efficientes.

Bienvenue chez les ouvriers du savoir et leurs nouveaux maux.

Anti-déontologique ? Quelle devrait être la déontologie du Pôle Emploi ?

Si pour toi dépenser les deniers publics pour augmenter le chiffre d’affaires des agences d’intérim est une non question. Tout va bien.

Pour aller plus loin, plus une entreprise a recourt au travail temporaire, plus elle augmente le risque de voir son savoir-faire se disperser. Une question de développement stratégique qui, me semble-t-il, doit être prise en considération conjointement à la question de la flexibilité. A défaut, les budgets sécuritaires ne vont qu’augmenter au détriment de la relation de confiance entre collaborateurs et manager quelque soit le cercle dans lequel ils évoluent.

Faute de grives, chacun est disposer à manger du Merle.

Pierre Veltz, il a fait polytechnique et l’école des ponts. il est professeur à Science Po, que dit-il sur le système français lors d’un séminaire sur la transformation des modes de production scolaire des élites ?

"Le modèle des grandes écoles à la française – ici abordé par le prisme des écoles d’ingénieurs, mais l’analyse vaut pour l’ensemble du système – est à la croisée des chemins. Pratiquant volontiers l’autosatisfaction, produisant des cadres yrès appréciés par leurs employeurs, les écoles se portent bien, en apparence. Mais le degré de fermeture sociologique y a dépassé les limites acceptables. Et elles ne jouent pas le rôle qu’elles devraient jouer dans le développement  scientifique et technologique du pays, dans l’économie d’innovation qui doit prendre le relais de l’économie de rattrapage que nous avons connue depuis 50 ans. Trop petites, trop isolées, trop franco-françaises ! Efficaces machines d’hyper-sélection et de recrutement pour le CAC 40, elles sont très loin de pouvoir rivaliser avec les grandes universités scientifiques et technologiques étrangères, européennes, américaines, asiatiques, qui sont en moyenne dix fois plus grosses et qui jouent un rôle-clé au coeur de l’économie de la connaissance. Le manque à gagner pour le pays est énorme. Les solutions sont connues : regrouper les écoles en ensembles de taille internationale ; accroître la diversité sociale et culturelle ; intensifier les liens avec les universités ; internationaliser vigoureusement. Elles ne demandent que du courage politique. Les grandes écoles sont-elles menacées ? Oui, de marginalisation. Faut-il les sauver ? Bien sûr, car elles ont de grands atouts. Mais en les modernisant, en les réinventant."

Il est étonnant qu’à l’occasion de ce débat, d’actualité, les sociologues n’aient pas été davantage sollicités pour apporter leur éclairage avec le résultat de leurs différentes études, loin de tout clivage partisan ou idéologique.

Des 7 étapes pour travailler en musique avec l’intérim à l’anniversaire du Pole Emploi : 1 an déjà et quels succès !, il faut attendre son CUI pour mieux faire les soldes. Et comme dirait le frère de NS : Consommez mieux grâce aux conseils de la famille du président.