patrick Barbier

@Spartacus Lequidam

Évidemment tu prends les seuls derniers pays de l’UE à ne pas avoir de salaire minimum mais comme d’habitude, tu as lu trois lignes sur Internet et tu balances tes obsessions qui n’en sont que plus ridicules.

Danemark, les salaires sont discutés branche par branche par les syndicats qui représentent 85 % de la population, autant dire un cauchemar pour toi. Ces négociations qui sont reconduites tous les deux ans font que les salaires danois font partie des plus haut de l’UE.

Italie, le salaire minimum est sur la table législative en ce moment en Italie. Mais il existe quand même un salaire minimum d’heure travaillée ce qui revient à avoir un salaire minimum corrigé par le nombre d’heures travaillées.

Chypre, le gouvernement, les syndicats et le patronat négocient depuis plusieurs mois la mise en place d’un salaire minimum pour tous les salariés alors que jusqu’à présent, seules neuf professions en bénéficiaient

Autriche, pas de prévision de salaire minimum mais des conventions collectives par branches voire par entreprises extrêmement favorables aux salariés. Ce qui fait de l’Autriche un des pays européens où les salaires sont les plus élevés. Avec un chômage à 7% ce qui la situe en deuxième place derrière l’Allemagne. Contrairement à la France qui a bradé quasi toutes ses industries, l’Autriche a su les garder.

Finlande, si elle n’a pas de SMIC elle a un salaire minimum horaire situé à 13 euros, ce qui donne des salaires mensuels supérieurs à 3000 euros. La Finlande considère que des salaires élevés permettent aux gens de travailler efficacement.

Monaco, Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) monégasque est fixé à 1 786,33 euros mensuels, à temps plein.

Suède, ce pays a mis en place à partir de ce qu’ils appellent un salaire de démarrage un système de négociations collective qui couvre 90 % du marché du travail, les 10 % restant s’alignant en général sur les décisions prises au terme des négociations syndicats/patronat.

Donc pas de SMIC dans ces pays même si pour certains cela va se mettre en place mais des solutions collectives tripartites, syndicats, gouvernement et patronat qui donnent de toute façons des situations en grande majorité plus favorables pour les salariés. Avec des règlements souvent plus contraignants pour le patronat que dans les pays ou ce SMIC existe. Ce que tu essayais de prouver pour aller dans le sens de ta loi de la jungle te revient dans la tronche force 12. C’est ce qu’on appelle l’effet boomerang.

« Ton seul problème est l’envie, la jalousie comme tous tes potes marxistes à 95% de votre pensée n’est que cela ! » 
Tu n’as toujours pas pris ta camomille et du coup le syndrome du larbin ne te lâche pas. Susucre ?

@I.A.

Merci pour ce commentaire I.A.

@John

Excellent ! ^^
Merci...

@titi

Ça tombe bien, je me fous un peu de l’avis du pape et de Macron. Du vôtre également, je dois dire, sauf votre respect. Au SMIC, ce sont des emplois sans spécialité, ou sans diplômes, que l’on utilise et la valeur ajoutée générée est quasiment la même pour tous les boulots. Caissières, manutentionnaires, auxiliaires de vie, techniciens de surface, etc. Ce sont ces gens là qui en bavent au quotidien parce que leur p... de salaire minimum ne leur permet plus de faire face aux dépenses du foyer parce que pendant que le SMIC stagnait, le coût de la vie lui augmentait gaiement. J’ai été patron avec la responsabilité des salaires de mes collaborateurs, donc vos arguties mille fois entendues en BTS commerce et vente,.. comment dire ? ^^
Bonne soirée...

@Lynwec

Le problème n’est pas de trouver une région où cela suffit et une autre où c’est que dalle. On parle d’un minimum légal qui correspondrait globalement au coût de la vie dans notre pays.