Ronfladonf

C’est pour ca qu’existe la période d’essai...

Excuse moi mais si en 3 tu es pas capable de te rendre compte qu’un employé te convient pas, liquide ta boite tout de suite car tu ne seras jamais assez réactif en cas de coup dur...

La tu comptes sur l’honnêteté des patrons...

Il précarise à terme tout le monde car non seulement les incompétents qui profitent du système, les compétents qui font une remarque à leur patron, les salariés de groupes dont les actionnaires effectuent une prise de bénéfice plus grande que d’habitude, les salariés d’un secteur qui peut être chaotique...

Par contre sans être pour le contrat unique je suis au moins pour réduire le nombre de contrats possibles. Et ce n’est pas la seule mesure qui mérite de nous faire supporter Sarko pendant 5 ans, loin de là !

UMP/PS il n’y a aucun vote utile dans ces 2 partis.

En réalité il s’agit d’un seul et même parti dans le sens ou ils poursuivent tous les 2 un seul et même but : le pouvoir et l’argent.

En revanche, je constate que M. Sarkozy est très fort pour apaiser les électeurs car même s’il ne compte pas tenir ses promesses il sait faire des effets d’annonce pour faire croire qu’il va les tenir quand même.

Le fait que les législatives soient si rapprochées des présidentielles n’est pas un hasard... c’est uniquement pour donner au président fraichement élu tous les arguments qui vont lui donner une majorité.

lors de la campagne présidentielle, on critiquait Bayrou en disant « Mais avec qui ce brave agriculteur va bien pouvoir gouverner ? Il n’aura jamais une majorité à l’assemblée »... Cet argument venait aussi bien des militants PS que UMP

Aujourd’hui au PS on voudrait nous faire croire que le gouvernement actuel n’a pas besoin de majorité mais d’une opposition forte ? Ou alors le PS veut tout simplement bloquer les rouages de la République et montrer du doigt l’UMP en disant que c’est de sa faute comme d’habitude ?

La première chose que le PS doit faire avant de vouloir se remettre à exercer un quelconque pouvoir c’est de remettre de l’ordre dans ses idées. Ils n’ont aucune cohérence ni dans leurs idées ni dans leurs actes... Comment voulez-vous dans ces conditions qu’on les croient ? Sur ce point l’UMP a un avantage indéniable sur le PS

L’avantage qu’avait Bayrou sur les autres c’est qu’il ne demandait surtout pas de majorité à l’Assemblée pour gouverner. Il préférait largement avoir une multitude de contre-pouvoir solides et crédibles... Mais c’est trop tard ! Personne ne l’a cru à ce moment là. Pourquoi on croirait le PS aujourd’hui sur la nécessité d’un contre-pouvoir ? Ils disaient exactement le contraire il y a 1 mois !

L’électeur de base va tout simplement se référer à la logique et voter pour le plus cohérent. l’UMP a toujours demandé une majorité et jusque là n’a pas dérogé de son programme-slogans d’un pouce contrairement au PS qui, dans le même meeting peut dire tout et son contraire sans honte...

A la gauche, il vous reste la semaine pour retrouver de la cohérence et de la logique et à ce moment là seulement ceux qui ont le coeur à gauche pourront voter à nouveau selon leurs idées...

Je vais réagir à chacune de vos questions...

* Le taux horaire est augmenté de 25% , belle affaire, on en revient au taux qui existait sous le gouvernement Jospin et qui a été réduit par le gouvernement Raffarin... extraordinaire que de présenter comme une grande avancée le retour à une situation antérieure.

« L’ouverture c’est aussi reconnaitre que l’intelligence est dans les deux camps... » Selon notre président en place... Une seule chose à dire : il a l’intelligence de reconnaitre une bonne mesure de Jospin et vous n’avez pas l’ouverture nécessaire pour reconnaitre qu’il y a aussi de bons retours en arrières. De plus il a annoncé qu’il s’agissait d’un retour en arrière et non d’une avancée...

* Qui dit heures de travail supplémentaires dit absence supplémentaire de la maison et donc frais supplémentaires car « qui gardera les enfants ? »

Personnellement je suis sans enfants et j’avoue que les heures supplémentaires me permettent de « mettre du beurre dans les épinard »...

* En France, on n’a pas le droit de refuser de faire des heures supplémentaires car on peut être licencié pour « abandon de poste ». Si ces heures si gentiment proposées ne conviennent pas à votre organisation familiale, comment allez-vous refuser de les faire ?

Première nouvelle... On peut tout à fait refuser les heures supplémentaires demandées par son patron. Ca se ressent effectivement après sur la fiche de paye et lors d’un licenciement pour « abandon de poste » aucun tribunal de prud’hommes laissera passer la justification d’abandon de poste sur des heures...

* Des heures qui n’entrent pas dans le décompte des impôts sur le revenu ? Quand on n’a pas la « chance » de payer des impôts est-ce qu’on aura un chèque en fin d’année du percepteur pour assurer une équité de traitement entre les plus et les moins aisés de nos concitoyens ?

Quand on n’a pas la « chance » de payer des impots on a déjà la chance de ne pas en payer et de ne pas contribuer aux recettes de l’Etat pour « éponger la fameuse dette » et on a aussi la chance d’avoir des aides (APL,CAF,...) bref la fameuse « Trappe à la pauvreté » qui fait que gagner plus vous ferait perdre de l’argent et des avantages

* Des heures supplémentaires qui ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite ? Ne faudra-t-il pas en contrepartie payer à prix d’or une complémentaire retraite pour simplement subsister en notre vieil âge ?...

Si nous avons effectivement droit à une retraite pour nos vieux jours, le régime ne changera pas tant que ça par rapport à aujourd’hui... on doit déjà payer « a prix d’Or » des compléments de retraite (PERP et autres joyeuseté bancaires du genre) pour s’assurer une retraite décente...

* Pour les temps partiels, des heures complémentaires payées au tarif des heures supplémentaires, est-ce vraiment une aubaine ou est-ce que désormais les contrats de travail de nos enfants seront systématiquement des temps partiels que l’on arrondira par des heures supplémentaires détaxées à hauteur d’un temps plein, ce qui fera de l’ensemble de nos enfants salariés des « travailleurs pauvres » potentiels ? Réfléchissez, si vous étiez un patron, n’échangeriez-vous pas un salarié à temps plein contre deux salariés à temps partiel bénéficiant selon les besoins de l’entreprise de quelques heures complémentaires détaxées ? C’est tout bénéfice et en plus vous n’avez plus de problème d’organisation du travail pendant les congés : il y en a toujours un pour remplacer l’autre...

Il y a des règles à respecter en matière de temps partiel et temps complet dans une entreprise... Relisez le code du travail avant de répandre le FUD comme ça... Je n’en dirai pas plus ici, au moins ça vous obligera vous et tous les lecteurs à faire l’effort de se renseigner par eux-même au lieu de « gober tout cru » ce qu’on peut lire ici....

http://www.legifrance.gouv.fr

* Restons concrets : le salarié n’a jamais pu choisir son temps de travail, c’est bien le « patron » qui décide ou pas de donner des heures supplémentaires.

Oui c’est vrai... Restons concrets, un salarié n’a jamais pu maitriser la demande à laquelle son entreprise doit faire face, il n’a jamais pu maitriser la concurrence, et il n’a jamais pu maitriser la marge demandée à son entreprise pour vivre... Tant d’inconnues... ça vous fait pas peur d’être salarié ? Chômeur c’est mieux non ?

* Si demain, vous « avez des mots » avec votre employeur, cela peut se traduire par la suppression pure et simple des heures supplémentaires et vous ne pourrez pas contester cette décision.

Si aujourd’hui vous avez des « mots » avec votre patron cela peut se traduire par une « incompétence » ou une « improductivité » ... mais les abus existent et existerons toujours. Pourquoi aurais-je des mots avec mon patron d’abord ? La période d’essai d’un emploi est à double sens et une incompatibilité d’humeur se sent dès le départ entre un patron et un employé. Si on passe la période d’essai, il y a peu de chances qu’on ait vraiment des « mots » avec son patron finalement.

* Si je suis « patron » et que mon entreprise a des problèmes économiques : rien de plus facile, je propose à tout le monde une réduction du temps de travail accompagnée de la réduction afférente du salaire : c’est légal. Je licencie ceux qui refusent le deal, c’est légal. Ensuite je donne si nécessaire des heures complémentaires. Il n’y a pas que l’emploi de vos enfants qui est menacé mais aussi le vôtre.

C’est déjà le cas aujourd’hui... quelle différence avec la « situation réformée » ? Faux argument ...

* Ne faut-il pas se réserver la liberté de gagner ce que l’on gagne... sans en demander plus ?

Quelle jolie phrase... c’est vrai que ca le fait pas de mettre en titre d’un article « Les 8 questions à se poser... » Et pour répondre à cette question, ... demandez donc aux syndicats (SUD et CGT en premier) d’éviter d’en demander plus en votre nom quand vous estimez gagner assez... Le nombre de fois ou j’ai vu une bande de syndicalistes énervés demander une augmentation et au final se retrouver avec un Gel des augmentations pour 10 ans sur les entretiens d’embauche est effarant !!!