Yohan

55 ans dont 25 passés dans le secteur de la formation professionnelle, et 30 à explorer la vie. Ce qui me plait au plan professionnel : les questions d’emploi, d’économie, me plonger dans l’univers secret des métiers (celui du charpentier de marine, du tonnelier,...).

Mes goûts ?

Me délecter en trempant un bout de pain dans l’huile d’olive crétoise, faire griller des sars sur la plage avec de bons potes en sirotant du vinho verde, plutôt qu’un safari photos au Kénya, les chutes du Niagara.

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Premier article le 26/09/2007
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Derniers commentaires

Rocard est-il devenu fou ?

Yohan 23 juillet 2009 22:54

Tarteauxmyrtilles
Fin du pétrole = fin de la taxe sur le pétrole, la vache à lait est fatiguée. Inventons d’autres énergies, et d’autres moyens de circuler

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Chômeurs de seconde zone ?

Yohan 23 juillet 2009 21:25

Pour la partie Assedic, le système fonctionne avec les cotisations GARP et pour l’ANPE, c’est nos impôts, ce qui revient au même. Pôle emploi n’est pas une entreprise privée mais elle a des largesses pour les uns qu’elle n’a pas pour les autres. Inéquitable donc...

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Rocard est-il devenu fou ?

Yohan 23 juillet 2009 21:20

Avant d’augmenter les prélèvements il faut apprendre à vivre avec ce qu’on a et commencer par arrêter les dépenses somptuaires, et inventer plutôt des véhicules moins polluants, le GVT et les industriels devant montrer l’exemple. De plus, c’est encore ceux qui ne peuvent pas se passer d’une quatre roue qui vont casquer. Ce sont souvent des employés, des ouvriers qui n’ont pas d’autre moyen de se rendre à leur boulot

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Chômeurs de seconde zone ?

Yohan 23 juillet 2009 21:03

PS : pour la réponse à Max Bruxman, tu m’a oté les mots de la bouche

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Chômeurs de seconde zone ?

Yohan 23 juillet 2009 21:02

Salut Fergus
C’est clair qu’il y a une carotte financière qui peut pousser les consultants à presser les chômeurs de prendre des postes contraires à leur intérêt. Je peux en témoigner, étant en plein dans le milieu, que le turn over des consultants devient la règle dans la plupart des cabinets. Des gros comme les petits recrutent des juniors pour ce boulot et c’est le presse citron qui tient lieu de gestion des RH. Au bout du compte, c’est rentable et les salaires restent inexorablement figés dans le bas.

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