Yohan

Amnistification !

@ l’auteur

Notre chance est d’avoir encore un tissu diversifié d’entreprises qui va de l’artisanat, au tourisme, en passant par l’agriculture jusqu’au petites et moyennes industries, sans parler de nos fleurons industriels, ce qui peut-être nous protège un poil plus de l’immédiateté des ravages engendrés par les catastrophes boursières et financières. Chance oui, mais à condition d’éviter de les noyer sous un déluge paperassier et fiscal. Depuis le temps qu’on le dit, il serait temps d’entendre les alertes déclenchées du fin fond de nos campagnes.
Depuis 30 ans, c’est le même binz. D’un côté, on bichonne les fonctionnaires, de l’autre les grandes entreprises et les banques. Or, c’est une erreur de penser que les gisements d’emploi futurs ou à préserver se trouvent là.
En choisissant de protéger les banques d’abord, le GVT a fait un choix dicté par la panique. A courte vue donc...
Si les petits ruisseaux font les grandes rivières, les ruisseaux asséchés font les déserts 

Ce n’est pas suprenant quand on connait le poids des déterminismes sociaux dans le choix d’un métier.
L’enfant passe des années à entendre les mérites d’être le fils ou la fille de...et à en voir les bons côtés aussi, les passe droit, la notoriété, l’argent, la célébrité.
Au début, il y le déni, l’enfant veut montrer qu’il peut exister en tant que personne autonome et indépendante. A force, il finit par s’intéresser au métier de ce père (ou mère) connu et reconnu, qui lui déconseille d’ailleurs de suivre le même chemin, (laissant entendre que ce serait plus dur pour lui et qu’il est préférable qu’il suive sa propre route). Ce qui à la longue ne fait que renforcer son désir d’essayer et de prouver qu’il en est lui aussi capable. D’autant que les portes s’ouvrent à lui plus facilement qu’aux autres 

Un peu facile de mettre ça sur le dos des transports. Je crois plutôt que nos jeunes ont le moral dans les chaussettes, qu’ils comptent leurs sous et qu’ils ont moins d’appétence pour la fête que les anglais ou les espagnols

Le DIF est une farce. On fait croire aux gens qu’il est un outil de sécurisation des parcours. les salariés n’en voient pas la couleur, ou ignorent son existence.
Pour faire un bilan de compétences par exemple, mieux vaut passer par un FONGECIF, car les employeurs renâclent à prendre en charge les coûts, car quand ils se retournent vers leur OPCA pour le remboursement, c’est niet le plus souvent. 
De plus, les employeurs ne voient pas d’un bon oeil cet outil contrairement à ce qui est affiché dans la presse officielle.
Encore une réforme bâclée. Il y a mieux et plus efficace à faire.