Yohan

Je crains qu’en France ; on ne soit prédisposé à pratiquer la politique de l’autruche. Je ne connais pas bcp de gens qui aient conscience du péril qui les menace. Avoir un toit est un préalable, il faudra y ajouter un jardin et que sais-je. Les égoïsmes ont été exarcerbés, il va falloir revenir aux solidarités anciennes, et revenir à d’autres valeurs

Très bonne contribution
Vous dites : bientôt la retraite se prendra entre 80 et 100 ans. C’est clair, nous y allons tout droit. L’entrée dans la vie active est retardée par une durée d’étude plus longue et notre système de retraite n’échappera pas à cette donne, sauf à s’écrouler financièrement, en raison d’un ratio cotisant/ayant droit désequilibré. 
Toutefois, les spéculations sont établies sur des bases incertaines et sur l’idée d’une espérance de vie sans cesse augmentée.
Or, nous n’avons aucune certitude quant à l’espérance de vie des générations futures, pas plus qu’à la pérennité de notre modèle économique, qui ne parvient déjà pas à offrir du travail aux jeunes et aux seniors. Si nous devons travailler plus longtemps, il faudra être capable non seulement de permettre d’assurer les fins de carrière, d’inventer et de faire du neuf (donc des entreprises en bonne santé) et de trouver des salariés en bonne santé également. La conception de la retraite devra donc grandement se modifier dans nos représentations futures.
Les solutions : retraite progressive, cumul emploi retraite, retraite à la carte, retraite en lien avec la pénibilité objective du métier, encouragement à la création d’entreprises (statuts viariables).
En quelque sorte réinventer la manière de vivre sa vie au côté du travail.

"Un homme me dit que des jeunes avaient détérioré un Abribus, sans préciser si cela avait été intentionnel ou accidentel"

Vous êtes un comique vous 

@ Sébastien

Très franchement, je n’en sais rien. J’y verrai plus clair dans quelques mois. De toute façon, c’est avant tout un problème de mentalité. Il y a des salariés fidèles à leur boite et des associés calculateurs et vice versa.
Les gens sont ce qu’ils sont, les salariés de SCOP ne sont sûrement pas meilleurs que les autres.
Le modèle SCOP me parait plus sain dans notre configuration, même si je pense encore que c’est plus difficile de prendre des décisions à plusieurs

C’est une vision assez caricaturale du créateur comme du chômeur. Il y a des ripoux dans les deux catégories.