Indelocalisable

Manager dans l'industrie, impertinent et décalé, auteur de "management sans ménagement", passionné de sport et de gratin dauphinois.

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Premier article le 23/09/2017
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Derniers commentaires

L’horreur de l’erreur

Indelocalisable 10 octobre 2017 09:43

Ce n’est pas une question de sémantique. La distinction de l’erreur et de la faute est fondamentale. Le droit à l’erreur permet de prendre des risques. beaucoup d’innovations sont le fruit d’erreurs. Vous mettez en avant votre expérience, j’en ai une très longue aussi dans le domaine qui montre que les organisations où on tire à boulets rouges sur le personnel à la moindre boulette sont des organisations vouées à l’échec, comme celles d’ailleurs où l’on ne sanctionne pas la faute.

Quant à ne pas permettre à cet intérimaire de s’exprimer, c’est votre choix, que seuls les profils dociles accepteront.

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L’horreur de l’erreur

Indelocalisable 10 octobre 2017 08:34

@Trelawney

Bonjour
L’erreur fait progresser, la faute doit être sanctionnée, l’important est de ne pas confondre les deux. Dans une organisation si des types comme vous sanctionnent les erreurs, alors l’organisation se sclérose, on camoufle les choses, on agit par derrière, on ne fait plus confiance...
D’autant plus que les erreurs trouvent souvent leur source dans l’organisation mise en place par des types comme vous.

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La démission

Indelocalisable 10 octobre 2017 08:30

@Trelawney

Le principe de Peter selon moi est valable dans toute organisation et s’applique à chacun d’entre nous qui franchissons très souvent une marche de trop...

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L’horreur de l’erreur

Indelocalisable 10 octobre 2017 07:32

@Osis

Je vous remercie. En effet le gratin dauphinois a de nombreuses vertus...

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La démission

Indelocalisable 9 octobre 2017 13:45

@Self con troll

Bah c’est pas bien grave. Je découvre Agoravox après avoir beaucoup écrit dans Sportvox qui n’existe plus. Je trouve bizarre des réactions agressives contre les auteurs, alors que j’accepte celles contre les articles, même véhémentes.

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