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En réponse à :

(---.---.17.100) 26 juin 2006 11:39

Quand on est parachuté à la tête d’une entreprise, on n’est ni un créateur d’entreprise ni un grand manager qui fait vivre des dizaines ou des centaines de milliers de personnes. L’entreprise existe et une bonne partie du travail consiste à se reposer sur les acquis.

Qunad bien même, je ne vois pas en quoi le fait de créer une entreprise ou faire vivre des personnes justifierait cette échelle des salaires exponentielle que l’auteur de l’article nous présente comme si elle allait de soi.

Mais continuez, continuez, mais s’il vous plait ne vous plaignez plus que la majorité jeunes veuillent être fonctionnaires (pour moi, ça prouve tout simplement qu’ils ont du bon sens), que les employés ne soient pas impliqués dans leur travail, etc, etc... Parce que gagner deux fois plus que les autres, parce qu’on est à l’échelon du dessus, c’est tout simplement institutionnaliser le mépris, et ainsi les climats de rivalité dans les entreprises, et tout cela, malgré tout ce que vous pourrez dire, c’est contre-productif.

Donc, ce qui est intéressant, c’est que le fait de répartir aussi mal les salaires dans une entreprise est en soi une faute de management, et donc les gens qui le font ne méritent pas d’être considérés comme des bons gestionnaires, et donc ne méritent pas d’être aussi bien payés. La boucle est bouclée.

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