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En réponse à :

Viv 9 juillet 2008 16:19

Je vais me citer (j’ai toujours rêvé de faire ça !) :

"

Autant les heures supplémentaires défiscalisées apportent quelque chose aux salariés que le patron a décidé de faire travailler plus (genre, comme si on décidait de faire les heures sup sans demander au boss, et sans qu’il ait de besoin !)...

Autant, les jours de RTT supprimés pour les cadres ne leurs apportent rien du tout en terme de pouvoir d’achat (10% de majoration sur les 17 jours de RTT perdus... de qui se moque-t’on ?) et leur font perdre de la qualité de vie.

Il y a aussi une autre donnée : je doute du fait qu’il soit vraiment efficace de tirer les jours de congés des cadres en termes de gains de productivité pour l’entreprise. Un cadre, s’il a du travail, il bosse, et quand c’est fini, il rentre chez lui. Donc s’il arrive à faire son travail dans le même temps aujourd’hui, je doute qu’il ait besoin d’heures de travail en plus pour faire plus ! Donc je doute qu’il y ait un réel gain de productivité à faire cela.

Et aussi : un cadre qui travaille trop n’est pas un cadre efficace... bref, c’est une mesure qui, malheureusement je l’espère, ne sera pas appliquée dans les entreprises !

"

C’était dans un autre article, et ça colle aussi à celui-ci.

Au final :

- Pas de gain de productivité pour l’entreprise

- Pas beaucoup de salaire en plus pour le cadre, mais une perte de qualité de vie

- Les entreprises qui l’appliquent verront leurs cadres se barrer vite fait, donc elles ne le feront pas...

- Des coûts supplémentaires (arrêts maladie)

...

Encore une loi bien pensée par notre cher gouvernement !

++

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