Le vacataire sous contrat de droit
privé et le contractuel en CDD de droit public n’ont pas les mêmes
statuts et les mêmes droits.
Je vous confirme que le code du travail ne s’applique pas sur un CDD
de droit public, sauf pour les CDD sous contrat de droit privé, ce qui
sème la confusion dans le traitement de mon dossier.
C’est la raison pour laquelle dans mon cas l’avis du médecin du
travail doit être validé par un médecin agrée. Sous contrat de droit
privé, c’est le code du travail qui s’applique avec ses procédures pour
inaptitude clairement définies