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Petite remarque... lorsque les gens n’ont plus rien à perdre et sont complètement désespérés, ils ne manifestent plus et se radicalisent totalement. Autant l’éviter. LEs apprentis sorciers qui jettent de l’huile sur le feu ne se rendent pas compte que des personnes qui ne peuvent plus payer leur loyer et leur nourriture avec les salaires (ou ne peuvent plus trouver de logements corrects) payés, risquent de ne plus croire du tout au système et n’hésiteront pas à tout faire pour le renverser.
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Pour le financement, il y a un léger problème en ce moment. Mais la cour des comptes trouve des milliards un peu partout, comme pour la branche maladie : les allègements fiscaux pour les entreprises qui sont sans effet réels. Mais, pour des raisons dogmatiques, le gouvernement n’y touchera pas.
Autre piste : les plus de 55 ans trouvent difficilement du travail et sont licenciés à tour de bras. Le plus souvent, ils sont remplacés par des machines. Or.... selon les préconisation des constructeurs de ces systèmes automatisés, un certain nombre d’opérateurs est indispensable. Ce nombre minimum n’est jamais respecté ! J’ai vu des lignes automatisées prévues pour être conduite par 3 personnes n’avoir qu’une seule personne pour contrôler les fonctionnement.En général, toutefois on a 1 poste pour deux théorique. Si on respectait ces règles d’utilisation des machines, il y aurait donc un certain nombre d’emplois en plus. Comment les faire respecter ? Tout simplement en considérant que le chef d’entreprise est responsable s’il y a un sous effectif lors d’un accident et le poursuivre individuellement en justice pour lui faire supporter les dégats par exemple (l’inverse de l’affaire Kerviel où on fait supporter à l’employé son incompétence, certe, mais aussi les errements de sa hiérarchie).Sinon, faire payer les cotisations sociales pour les machines, comme pour les salariés.Pour cela, il faut des contrôles et donc des inspecteurs du travail qui seraient des anciens travailleurs très qualifiés... une piste pour l’emploi des séniors.Bon voilà quelques pistes... Mais le Medef ne sera jamais d’accord. -
Je suis à la SG... et j’y reste. Quand je vois comment la BNP a arnaqué mon épouse et fait couler son entreprise....
LCL ? Nous avons tous payé pour ses errements (sauf les non imposables).La caisse d’épargne, j’en ai été dégoûté il y a 20 ans... Un chèque déposé n’a pas été mis sur le compte un mois après !etc etc...A la SG, je n’ai en 25 ans aucun problème. -
justement, Tapie n’est pas passé par la justice. La commission d’arbitrage n’est pas un tribunal.
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Votre surprise me surprend. L’attitude de la Société générale et le jugement ne me surprennent pas du tout.
Il y a déjà assez longtemps que lorsqu’un accident grave survient dans une entreprise, ce sont des employés qui sont poursuivis, parfois aussi la personne morale qu’est l’entreprise mais alors elle est assez rarement reconnue coupable.Ces employés fautifs sont très rarement soutenus par leur employeur qui est trop heureux de voir quelqu’un d’autre supporter l’image négative.En bref, il y a longtemps que dans les entreprises, tous secteurs confondus, les employeurs profitent des violations de règlement de leurs employés mais ne les couvrent pas lorsque cela tourne mal. Après tout, ce ne sont pas eux qui ont donné l’ordre de violer la loi.... ils ont juste donné des primes lorsque les objectifs étaient dépassés (ce qui est une manière d’encourager à ne pas respecter toutes les règles si on n’exerce pas un contrôle sur la méthode et l’éthique dans le même temps).Pour les juges, c’est aux employés de voir ce qu’ils ont le droit de faire et d’agir en conséquence. Bref un salarié doit refuser un ordre illégal. Ce qui est peut être simple lorsqu’on travaille dans une administration mais ce qui est le plus sur chemin vers le chômage lorsqu’on travaille dans le privé (motif de licenciement : insubordination permanente).Bref, les juges jugent en fonction de ce qu’ils connaissent et comprennent : la loi et les règlements. pour le reste....
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