bob

@ Camisoke,

Voyons, le stagiaire-poubelle est une expression de la DGRH. Stagiaire-étudiant est devenu symbole de bonniche/homme de peine. Payé une misère lorsqu’il est payé, il se caractérise par sa volonté de bien faire et de faire beaucoup, omniprésent du soir au matin, ascète ( il ne se nourrit que du ciel et d’un peu de pluie), sa caractéritique majeure est sa foi dans l’idée qu’il sera engagé à la fin de son stage ou qu’au pire, il bénéficiera d’une bonne évaluation pour avoir trié les lettres et préparé le café.

Personnellement, je ne compte plus les stagiaires qui ont tous eu les mêmes caractéristiques en entrant ...et le même destin ( en sortant).

@ Dupont,

Le travail de 1 n’est pas perçu en temps mais soit en production soit en productivité. Cela veut dire que le traitement de 100 dossiers en 7 heures ( temps de référence pour la loi) peut ètre amélioré grâce à une productivité plus importante ( d’ou l’ineptie d’engager un débutant ou un stagiaire qui fera chuter la productivité). En d’autres termes 100 dossiers en 1 journée peuvent se transformer en 150 dans la même journée ET POUR LE MEME TEMPS. Or ce que n’ont pas prévu nos sympathique cadres c’est que le personnel est inégalement réparti : certains sont productifs, d’autres non, certains sont payés à ne rien faire ( les cadres par exemple) alors que d’autres sont sous-payés à faire le travail de plusieurs ( le simple quidam comme l’auteure par exemple).
Quant à regarder ce que les subalternes font, vous admettrez que cela ne mérite pas le salaire que leur octroie leur entreprise et ce particulièrement au vu des résultats de cette observation.

Votre dernière phrase est entièrement vrai et rappelle à quel point une entreprise a besoin d’agents compétents et travailleurs. Les écraser nuit finalement plus à l’entreprise qu’autre chose, quant au client et au salarié de base, ce sont les cocus de ce type de réorganisation.

@ dupont,

Ben pas vraiment. Si l’on attendait de vous le travail de 1 et que vous en faites 1.5, deux personnes comme vous suffiront à faire le travail de 3 et ainsi de suite. Autrement dit, au lieu du travail de 3 fait par 3, on aura le travail de 3 fait par 2 et probablement mieux car l’un d’eux aura trouvé une astuce pour permettre une meilleure productivité.
Au demeurant, les cadres touchent leur bonus ( l’entreprise étant pourtant supposée faire des économies) pour leur incapacité chronique et les travailleurs touchent du bois pour avoir le plus ( en vacances ou en finances)

Tiens, après les appels du pied au PC, aux verts, c’est le tour des socialistes maintenant ?

Quelle est la véritable fonction du parti de gauche : une représention du peuple ou un false flag en faveur des partis traditionnels ?

Pourquoi le parti de gauche ne peut-il pas exister par lui-même et pourquoi veut-il systématiquement rallier les partis traditionnels qui trainent toujours leurs casseroles ?

Excellent article, travaillez-vous dans mon entreprise ?

Prochaine étape à vos tourments : la panne informatique qui fera disparaitre vos heures supplémentaires et votre peine à prouver que vous en avez fait ( parce que curieusement, personne n’aura remarqué que vous avez travaillé de manière exponentielle ces derniers temps).

Etape suivante : suite à vos récriminations permanentes, diminution de salaire ( montant à voir avec les cadres mais relativement conséquente)

Etape suivante : emploi d’un stagiaire-étudiant plus ou moins rémunéré supposé faire votre travail. Le nouveau venu est persuadé d’ètre embauché à la fin de son stage ( que c’est naif à cet âge-là)

Etape suivante : votre mutation comme élément anarchiste et séditieux dans un autre service puis fermeture du service.

Etape suivante ( pour vous) : congés-dépression ou burn-out fortement appuyé par votre direction ( ou c’est la porte)