JPC45

Snoopy86 : sur le partage de la valeur vous avez parfaitement raison : ceux qui nous disent que ça diminue, reprennent les arguments d’ATTAC sans les vérifier.
Des rapports sur l’INSEE ont été fait : il faudrait retraiter ces chiffres des indépendants dont la rémunérations peut être fait en salaire, soit en "capital" et l’effet n’est pas neutre. Je rajoute que dans la rémunération des salariés n’est pas ajouté les avantages comme une complémentaire santé, un prévoyance d’entreprise, retraite d’entreprise, PEE, PERCO, CE, etc.

De plus, est ce que le partage de la valeur se fait uniquement entre capital (s’il y en a !) et salaire ? l’etat n’intervient pas ?

Les réformes actuels ne font pas dans le sens du recul de l’âge de la retraite (il y a une crispation en France sur cette notion d’âge), elle est sur l’allongement de la durée de cotisation (c’est l’esprit de la loi Fillon : l’allongement de la durée de cotisation pour maintenir le ratio actif/retraité).

Ce débat actuel sur les 70 ans est un débat purement politique pour moi : un cadre s’il souhaite continuer à travailler, le peut en se mettant en profession libérale, un indépendant n’a pas de limite d’âge. En revanche, un non cadre n’ a pas le choix : d’office en retraite.
Malheuresement, ce n’est pas avec ce genre de débat que l’on risque d’améliorer les choses : la problématique des retraites en france n’est pas pret d’être résolu par nos hommes politiques.

Je rappelle enfin que les pays ou le taux d’activité des plus de 65 ans est élevé sont les pays nordiques (Islande en particulier), pas connus pour exploiter les anciens.

Vous mélangez tout. La question est de savoir si la retraite par répartition "marche" : la question est non : du point de vu compatble (près de 5 milliards de déficit pour le régime général) et du point de vu opacité (droit acquis ? que se passe t’il si on passe d’un régime des fonctionnaires au régime privé, régime complémentaire, régime de base, etc).

Sur la capitalisation : pouvez me dire en France, ou il existe des produits par capitalisation, il y a eu des problèmes ?

De toute façon le débat sur la retraite ce n’est pas capitalisation contre répartition : trop reducteur

Croa : l’âge de 65 ans est utilisée notamment pour déterminer l’age à laquel un employeir peut mettre d’office un salarié (qui va passer à 70 ans) et l’age qui donne le taux plein (celui ci est à ma connaissance pas changer)

"Dans la nuit, celle du vendredi à samedi pendant le week-end de la Toussaint, les députés ont adopté, au détour de l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009, une mesure permettant aux employeurs de faire travailler les salariés « volontaires » jusqu’à 70 ans."

présentation orientée : ce n’est pas l’employeur qui obtient qqchose mais bel et bien les salariés qui peuvent miantenant travailler jusqu’à plus de 65 ans.

C’est une mesure très en faveur des salariés : un employeur ne pourra pas se débarasser d’une personne de plus de 65 ans aussi facilement qu’avant : il faudra passer avec les mêmes conséquences qu’avant notamment indemnité de licenciement.