leguminator

Je travaille dans le privé (je n’en tire aucune gloire) et le constat est le même dans tous les secteurs d’activités :

• on exploite en priorité des stagiaires (de préférence sans rémunération) et quand l’un a fini, on le remplace par un autre. Je suis passé plusieurs fois par la case ANPE pour chercher du travail, organisme qui voulait m’inciter à faire ... un stage ! C’est tout de même le comble pour un tel organisme : proposer à grande échelle des ateliers pour chercher des stages.
• on vire les « vieux » (certains cadres ne se gênent pas pour employer cette expression) qui ont passé le cap de la cinquantaine : ils sont un poids pour les finances de l’entreprise surtout si elle est cotée en bourse, ça ne fait pas vendeur pour d’éventuels acquéreurs. Même si ceux-ci rechignent à partir, ils finissent toujours par craquer pour une raison ou une autre : menaces, mutations, primes de départ, dispense de recherche d’emploi en attendant la retraite, etc...

Je ne me lamente pas et n’encourage pas ce genre de pratiques, cependant dans mon quotidien, je ne peux que faire le constat de la généralisation de ces phénomènes.

Je n’ai jamais travaillé dans le public, mais des amis étant passé dans ce secteur m’ont indiqué que c’était pas mal également au niveau des contrats précaires.

Dans tous les cas, cela a forcément une incidence sur les cotisations...

@AntoineR

Je constate juste qu’à l’heure actuelle le système est en déficit, donc ne fonctionne pas.

Ce que je dis c’est qu’il ne fonctionnera pas mieux dans 20 ans si on continue sans rien changer du tout. Après je ne suis pas suffisamment intelligent pour savoir quoi changer... même en prenant en compte les notions que tu évoques.

@JL
A moins de réinventer les mathématiques, tu vas avoir du mal à apporter une quelconque démonstration...

En effet le système de retraite n’a jamais été réellement réformé pour faire face à la réalité. Si tu tiens compte de la démographie et des statistiques de l’emploi, mathématiquement ça coince.

Maintenant toute intervention qui permet d’éclairer les esprits est la bienvenue  

Je suis d’accord avec l’analyse que fait l’auteur, cependant le paragraphe dédié aux solutions me parait tordu et je ne peux y adhérer.

Comment solutionner la situation actuelle en « travaillant plus, prenant moins de vacances » alors que l’immobilisme est favorisé par l’Etat lui-même ? Ce genre de slogan est stérile tant que les niches fiscales (SCI pour l’immobilier, etc...) ne sont pas abattues et que les systèmes de retraite et de santé ne sont pas profondément réformés (les réformettes à la Sarkozy & co. ne font que repousser l’échéance). En effet s’ils partent à la dérive c’est qu’ils n’ont jamais été adaptés au fil du temps, en même temps que l’évolution de la société.

Personnellement je considère cela comme un hold-up de la génération du baby-boom par rapport aux autres générations. Le pire c’est qu’il refusent d’affronter la réalité en face et veulent continuer à profiter de leurs avantages de façon inconditionnelle : les nouvelles générations n’ont aucun espoir de sortir de cette spirale infernale et n’ont aucun intérêt à faire de quelconques efforts, le résultat étant couru d’avance. A part peut-être émigrer dans un autre pays et laisser tous ces gens se débrouiller entre eux.

Quoiqu’il en soit si la France veut avoir de réelle perspectives d’avenir, il est nécessaire de refondre entièrement son système de fonctionnement, peut être même jusque dans ses institutions : exit la Vème République ?

« Les tyrans ont toujours beaucoup de mal à accepter la réalité. »

Pas besoin d’être un tyran : il suffit d’être un homme politique français