Mjolnir

L’islam s’est aussi imposé par l’impot : les non musulmans devaient payer une taxe ce qui encourageait les conversions, cela a fianelemnt mis fin au zoroastrisme dans le moyen-orient.

@thirqual

je suis aussi agnostique donc je ne cherche pas à défendre la religion chrétienne mais on ne peut pas directement comparer les évangiles avec le coran car ce dernier se présente comme la parole de dieu. Je crois qu’il est moins difficile de remettre en question les évangiles que le coran.

Ceci dit, qu’on puisse trouver des horreurs aussi bien dans le coran que dans la bible, je ne vous contredirai pas.

Enfin, si on compare Jésus à Mahomet, le premier s’était, d’après le mythe, sacrifié pour l’humanité alors que le deuxième est un chef de guerre historique. Si on se réfère aux actes historiques du prophéte, pourrait on prétendre que l’islam soit une religion de paix et d’amour ? Je suis sceptique.

@L’auteur

Votre article est intéressant mais porte bien mal son titre car je m’étonne qu’en analysant les causes de l’islamophobie, vous n’avez pas évoqué la radicalisation relativement récente de l’Islam (salafisme) ni le contenu même du Coran (qui, par exemple, prétend que l’Islam serait la seule vraie religion et que, par conséquence, il doit s’imposer dans le monde, ce qui me paraît plutôt intolérant) ni de sa nature prétendue incréée, et donc non réformable ni même discutable.

@Dégueuloir

« Vous avez dit trou de la sécu ? ? 7,8 milliards non reversés à la sécu sur les taxes sur le tabac ? 3,5 milliards non reversés à la sécu sur les taxes de l’alcool ? ...... etc... »

Info très intéressante, merci. Pourriez vous donner des sources plus précises ? (Parce qu’il y a un bon paquet de personnes qui vous accuseront sans doute de fabulation)

Questions : Où sont passées toutes ces sommes ? Qui les détiennent ? La sécu n’a t elle aucun recours pour les obtenir ?

Les abus des salariés existent aussi, il serait malhonnête de le nier. Cependant, le rapport de force, vu le taux de chomage, est quand même largement en faveur de l’employeur. Dans votre exemple, cet employé est grillé : primo, il aura du mal à trouver un autre emploi et secundo, si ses futurs employeurs vérifient son passif, jamais il ne serait embauché. A moins qu’il continue de jouer au con en mentant sur son passif mais les « trous » dans son CV se verront.

Si jamais on peut licencier sans raison, un employeur qui licencie ne serait JAMAIS en tord, que le licenciement soit jutifié ou non. Alors, ce sera une compétition acharnée entre salariés, qui se braderont. Le salarié idéal sera l’homme célibataire (la femme ? elle peut tomber enceinte. Le père de famille ? Des risques de problèmes car il aura des obligations familiales), jeune (pas trop vieux car ils sont plus souvent malades), sans attache, mobile, flexible.

Certains ici ne demandent que ça : plus de compétitions entre les salariés car ils se sentent forts, ils s’imaginent être les meilleurs, ils ont confiance en eux... mais est ce que ça durera ? Est ce qu’ils seront toujours les meilleurs selon les critères des employeurs ?