Spartacus Lequidam

@L’apostilleur

Regardez plutot la faillite du cas actuel !
Les pensionnées de la répartition, prisonniers d’un système pyramidal qui ont cotisé et se sont fait voler et n’ont qu’une « promesse » de retraite dont ils ne savent rien toute leur vie et qui de toute façon va s’écrouler indubitablement.

La « Prefon » est faussement appelé fond de pension dans un pays qui en ignore tout, mais la Prefon est plus un « contrat de capitalisation » plus proche de l’assurance vie que la capitalisation.
Géré par le crédit Mutuel (suravenir), faut pas s’attendre a autre chose qu’une très très mauvaise gestion.

Si vous choississez un fond de pension à prestation definie, qu’importe que la bourse baisse ou hausse, c’est pas votre problème. En periode de baisse de la bourse vous payez plus, en période de hausse votre cotisation diminue.
Votre cotisation variable peut varier de 13 à 18% du brut de brut. La répartition, c’est 16% du brut de brut pour une retraite « promise » inconnue et variable politiquement. La elle est connue.

La France n’a pas de fond de pension.

@Seth

On ne récupère pas l’argent des autres, on crée sa propre retraite sans l’esprit de la voler aux autres. 
C’est effectivement libéral, ce n’est pas tyranique et l’envie de vivre aux dépens et l’attente des autres. C’est responsable !

Avec quel « fric » ?
Mais exactement le même donné à fonds perdus dans la répartition...
Excatement le même.
La cotisation change juste de système, c’est plus collectiviste, et ça passe libéral.

La capitalisation, comme la répartition, c’est obligatoire et se paye mensuellement.
C’est universel. (pas de régimes spéciaux), c’est contractuel, un politicien ou l’état ne décrètent pas des modifications.
C’est adapté aux monde actuel et aux personnes qui changent d’emplois.
Si vos revenus sont alléatoires, les années de faible cotisation peuvent être rattrapées ou voire anticipées par des cotisations volontaires complémentaires.

Vous avez le choix.
A cotisation variable et pension fixe décrétée à l’avance ou a cotisation fixe et pension variable.
Ce ne sont pas des « banques » mais des fonds de pension. 

Vous ne cotisez pas a fond perdu ni ne taxer vos enfants au futuur, en plus vos enfants ou veuve peuvent en hériter si vous partez avant l’heure.

Une cotisation de 40 ans prise au début de carrière même faible, vaut une pension en or le jour du départ.

Imaginez que vous critiquez le rendement des actionnaires, mais par l’intermédiaire de la capitalisation vous serez bénéficiaires comme eux.

C’est un magnifique système social, mais a tellement carricaturé par les gauchistes qui en ignorent tout.

La démographie est liée a l’assurance retraite. 

Dans les pays pauvres, les gens font des enfants pour se prémunir au futur. En faisant 6 enfants les parents espèrent que sur les 6 il y en aura un ou 2 qui s’occupera d’eux quand ils seront vieux.

En pays occidentaux c’est la « répartition » un principe de pyramidal qui impose de faire des enfants pour avoir une retraite. 

Il existe un système pour s’en sortir, largement plus efficient, efficace et meilleur, c’est la « capitalisation ».

Vouloir lutter contre la démographie galopante, c’est mettre en place la capitalisation. Elle décorellée des naissances des générations future mais de la productivité des placements de sa propre productivité placés pendant 40ans.

Ca a que des avanges réels, meilleure retraite, indépendance par rapport aux politiciens, contractuel, sur et securisé, mais un gros inconvénient. Comment sortir et fiancer la sortir de la répartition ?

La mise en route met 40ans et comment sortir de la pyramide de ponsi et financer sa fin pour ceux qui sont ou vont partir en retraite pendant les 40ans de mise en place ?

La fin de la démographioe galopante ne passe que par un changement de système de retraite.

@Hervé Hum

L’économie immatérielle se concentre sur les biens et services immatériels. Ces biens et services sont non matériels, tels que les connaissances, les logiciels, les services en ligne, et les compétences intellectuelles.

L’économie immatérielle repose sur la création, la diffusion et l’utilisation d’actifs intangibles tels que les connaissances, les marques, les brevets, les logiciels, et les compétences humaines. 

Lary page président de Google, comme celui de Facebook, a comme moyen de production son cerveau et son organisation.

La valeur de ses moyens de production c’est zéro, des disques durs.

La valeur et richesse productrice est 1000fois plus que Renault et ses machines. 

Fait des photos de chatons de ma fille qui est devenue milionaire avec la vente des ses photos, tu crois qu’en prenant pocession de son smarphone ca va changet la société et qu’avec tu va enrichir la société.

Tes téhories Marxistes dates du 18eme siècle. L’industrie et l’agriculture maintenant c’est que la moiitié de la richesse produite dans le monde, et dans 30 ans ce sera même pas 10%. 

A ton avis les USA avec seulement 330M d’ha avec quasi plus de grosses usines, fait plus de richesse que la Chine et 1,4 miliard d’ha et la moitié des usines matérielles du monde... 

Posseder les disques durs ne fait pas la richesse. La richesse l’enrichisssement, c’est la création de richesse, et ca ne dépens pas d’outils de production mais de l’intelligence a produire.

Non, ce n’est pas 23% c’est une erreur grave !

Cotisations salariale et patronale, c’est la même chose et c’est payé indifférement pas la productivité du salarié. Le patron n’a rien a y voir. C’est juste de la sémentique pour faire croire que le patron paye.

Les charges sociales c’est 22%+42% soit 64-66%, joue la convention collective.

Pour des salariés du batiment, c’est plus de 70%.

La cotisation d’un fonctionaire est elle de 

Le salaire n’est pas composé du net plus de cotisations salariales.

Le salaire est composé d’un net, plus les cotisations salariales et patronales..

Les cotisations salariales et patronales sont calculées ensembles sur le même pourcentage de base référente, font partie d’un même virement qui arrive au même compte.

L’ensemble est appelé le « salaire complet » ou le « brut de brut ».

Pour info sur les « inégalités sociales de cotisations », que pour la retraite, la cotisation d’un employeur sur le brut de brut à la  charge des employeurs du secteur privé est de 16 %. Mais la cotisation versée par les employeurs de fonctionnaires civils de l’État est cette année fixée au taux de 74,28 % et de 126,07 % pour les militaires !