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En réponse à :

titi titi 24 février 2014 10:41

« . Là vous parlez du point de vue du patron qui doit en effet un salaire, même en l’absence de profits. »

Euh... bah non. Et fondamentalement non.
La maxime qui revient souvent c’est « tout travail mérite salaire ».
Or tout travail ne génère pas de valeur ajoutée.

« Mais vous oubliez qu’il a plusieurs atouts entre les mains : le licenciement, »
Justement pas.
Aujourd’hui le licenciement est réglementé.
Ainsi si le patron a deux salariés, un plein d’avenir et célibataire, et un baltringue marié avec 4 enfants, alors il DOIT licencier le gars plein d’avenir.

« la baisses des salaires »
La baisse de salaire est quasiment impossible.

 

« Les patrons pleurent cotre les lois qui protègent les travailleurs. Quand comprendront-il qu’ils ne peuvent avoir le beurre et l’argent du beurrre, les profits liés à leurs prises de risques et la sécurité en cas d’échec ? »
Plus les règlements sécurise le salariat, plus la prise de risque du coté de l’employeur est élevée, donc plus la rémunération de ce risque doit être forte.
Or on est loi du compte.

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