J’ai connu une expérience particulière dans la première entreprise que j’avais reprise. Suite à des problèmes sans fin, quelques salariés(sur 30) sont venus me proposer de mettre de l’argent dans l’entreprise : au total, on mobilisait ainsi quelques centaines d’Euros. Je leur ai signalé que faire une paye en nécessitait 35 000... En vérité, un salarié apporte son travail à l’entreprise en échange d’un salaire ; quand il donne beaucoup il est récompensé sous forme de salaires et avantages. Et les entreprises ont intérêt d’avoir des salariés motivés. Pour le reste, l’argent de l’entreprise appartient à ceux qui en ont mis au départ puis y ont laissé les gains. Pour une entreprise comme Peugeot, l’argent mis ou laissé par les actionnaires représente 80 000 Euros par salarié. Quel salarié mettrait 70 000 Euros dans une entreprise pour avoir un emploi ?

Ensuite on pourrait en parler pendant des heures mais, je suis intimement convaincu que la performance d’une entreprise doit généralement beaucoup plus aux options stratégiques des dirigeants qu’au travail des salariés. C’est souvent difficile à accepter mais que serait Microsoft sans la manière dont Bill Gates a imposé un système relativement moyen techniquement à tous les fabricants de PC et combien de systèmes bien meilleurs ont disparu ? L’idée « c’est les salariés qui font l’entreprise » n’est pas souvent pertinente dans les entreprises d’une certaine taille. Et d’aileurs, si cela était vrai, il suffirait de travailler pour créer de la valeur et de la performance. Et c’est malheureusement souvent insuffisant.

Le discours anti-patron fait du bien à beaucoup de gens. Mais il est très éloigné de la réalité économique. Et on peut dire ce qu’on veut de M. Forgeard mais il a construit Valéo pendant des années et se retrouve maintenant définitivement grillé. Ces 8,5 millions d’Euros il les aurait gagné sans trop se forcer chez Valéo et y serait toujours. Donc il a essayé un challenge et il a perdu. Mais pas tout.