Non, le commissaire au compte verifie la conformite de comptes (deja faits par les comptables au service de l’entreprise) aux regles en vigueur. Il n’a aucune action sur le montant du benefice. Le benefice est calcule avant la distribution de dividendes aux actionnaires. Ce que peut faire une entreprise pour minimiser son benefice est d’augmenter ses depenses, par exemple en augmentant certains salaires (c’est totalement legal) ou en surpayant certains fournisseurs (illegal), ou alors prendre a sa charge les *pertes* de ses filiales. Je ne vois pas trop ou vous voulez recuperer de l’argent pour les retraites la-dedans.

Tout ce qui reviendrait a baisser les montants des retraites et entrainer une baisse franche du pouvoir d’achat des personnes agees aurait des consequences nefastes sur l’economie et la societe (les personnes agees devenant a charge de leur familles etc).

Augmenter les prevelements, c’est egalement detrimental. Ca reviendra toujours a deshabiller Pierre pour habiller Paul.

L’augmentation de l’age du depart en retraite me semble etre la solution logique. C’est meme souhaitable. Mon grand-pere est en retraite depuis 35 ans, il a touche plus en retraites qu’en salaires tout au long de sa vie. Ses enfants seraient en retraite pendant 40 ou 50 ans (certains ont pris leur retraite a 50 ou 55 ans) et, si ca continuaient, toucheraient le meme *pactole*. Il n’y a aucune justification.

L’esperance de vie a augmente, et en meme temps l’Etat de sante des personnes dites du 3e age s’est amelioree. Mais le nombre de personnes dependantes du 4e age (et plus) augmente. Les gens qui quittent leur activite plus tot se portent moins bien que ceux qui continuent, ou s’arretent progressivement. Par ailleurs, le temps de travail de tous a diminue, a tous moments de la vie. Je pense qu’il vaudrait mieux reserver le gros des ressources pour les soins des personnes de plus de 80 ans. Les gens de 60 a 80 ans pourraient beneficier d’une semi-retraite, cumulable avec un emploi a temps partiel (mi-temps, ou 6 mois par an, etc). Et comme il faut de plus en plus de gens pour aider les plus ages dependants, ces emplois de proximites pourraient etre assures par les *seniors* (ex-retraites), ainsi l’argent des retraites rentrerait directement dans le circuit, et ce serait des emplois nouveaux et pas des postes dont on priverait les plus jeunes.

Ca me parait d’autant plus realisable que c’est deja le cas au Japon ou je vis (le hic c’est qu’ici a l’avenir ca ne suffira pas). Pour le moment, la retraite est a 60 ans, mais la majorite des retraites cherchent un *petit travail* des qu’ils quittent leur *travail*. Par exemple, un ami prof de college a 60 ans. Il sera en retraite demain (c’est debut avril la rentree). Il touchera moins de la moitie de son salaire, et ce n’est pas assez. Il est en forme et a encore envie de travailler. Il a accepte de reprendre un poste d’enseignant a temps partiel (remplacements etc), pour la moitie de son ancien salaire. Il va le faire au moins 5 ans, le temps que ses enfants finissent leurs etudes et quittent le foyer. Apres, il reduira ses heures ou changera de *petit travail*. Une autre connaissance etait douanier, et apres sa retraite, il a pris un poste de superviseur de chantiers. Un ami employe de bureau en ville fait maintenant le pompiste a mi-temps a la campagne. J’achete des fruits et legumes a d’anciens residents urbains qui se sont lances dans l’agriculture bio apres 60 ans. Bref, je ne vois pas pourquoi un tel allongement de la vie active remuneree n’est pas possible en France, pourquoi apres *l’age* il faudrait se cantonner au benevolat.

Aussi, personnellement, j’aime bien me reposer, etre en vacances, mais j’apprecie de rentrer et d’etre active et je crois que c’est ca la vie. Je n’aimerais *prendre ma retraite*. A moins que je ne sois touchee par la foi et que je la prenne dans un monastere.