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En réponse à :

Dominique (---.---.41.91) 13 avril 2006 15:19

Pourquoi faudrait il un « plan B face au CPE » ? Il faudrait que l’on m’explique une fois pour toute comment un nouveau contrat de travail peut créer de l’emploi. Je n’ai toujours pas compris en quoi une flexibilité accrue pouvait augmenter le volume de travail à produire, et donc le nombre d’emplois.

Depuis les années 80 (et notamment depuis 1984, suppression de l’autorisation administrative de licenciement), aucune des mesures prises pour « assouplir » le marché du travail en France (et ce, à la demande exclusive du patronat) n’a permis d’endiguer la croissance du chômage.

Ce qu’on ne verra jamais - je l’espère -, c’est que le CPE aurait augmenté le « turn-over » des salariés soumis à ce type de contrat.

De plus, ce contrat prévoyait également dans une certaine mesure un allègement des charges patronales (toujours plus d’exonérations ...). Rappelons qu’à chaque exonération accordée, aucun mécanisme de compensation n’est mis en place au niveau des organismes sociaux (caisses de retraite, assurance maladie, assurance chômage ...). Ce serait encore une fois sur la collectivité entière que l’on ferait reposer le coût d’une mesure dont les seuls avantages visibles sont destinés aux seuls employeurs.

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