Ok, n’en parlons plus et faisons-le ! N’est-il pas temps de systématiser la formation à la Conduite des hommes ? Manager est un métier qui s’apprend. D’autant que parmi les risques psychosociaux le stress a des causes maintenant bien connues (une centaine « seulement ») et que beaucoup de ces stresseurs relèvent du management (imprécision des missions ; manque de considération ; manque de marge de manœuvre ; étouffement par les procédures ; information non pertinente ; solitude du poste ….). Dans ces conditions une véritable formation à la Conduite des hommes n’améliorait-elle pas sensiblement les choses ? Si oui, voir par ex. Encadrer une équipe sur http://astouric.icioula.org/
Toutes les études s’accordent sur la centaine de « stresseurs » qui font cette composante majeure de la famille des risques psychosociaux : la souffrance au travail. Et, étant donné que beaucoup de ces causes de stress relèvent du management (par ex. imprécision des missions ; manque de considération ; manque de marge de manœuvre ; étouffement par les procédures ; information non pertinente ; solitude du poste …), une formation sérieuse des managers appuyée sur une réelle volonté politique n’améliorerait-elle pas sensiblement les choses ? Si oui, on peut alors se demander qui exactement à intérêt à ce que rien ne bouge ? Cf. Encadrer une équipe http://astouric.icioula.org
Bonjour,
Pourquoi tant de « haine » ? Simplement parc que les excès ne manquent pas et leurs conséquences non plus. Pour preuve : La tyrannie du marketing, éditions è®e
Bien à vous
Bonjour,
Excellent article !
Quelquefois les excès me semblent aller encore plus loin. Par exemple avec le Neuromarketing ou bien avec le Marketing politique http://www.editions-ere.net/projet285
Article très juste.
Kif kif pour le Dakar dans lequel des « friqués » s’amusent (souvent au milieu de la misère).
Oui, je sais ! En français ou en anglais le management d’une équipe au travail c’est : La mise en œuvre et la coordination des fonctions et des personnes qui remplissent ces fonctions pour atteindre un but donné. Cela étant, il y a ceux (peu nombreux), qui le savent et en tiennent compte. Il y a ceux (très nombreux) qui s’en foutent. Et il y a ceux (formés et informés) qui ont intérêt à ce que rien ne change. Moi, l’auteur, j’explique comment et pourquoi nous en sommes arrivés autant de souffrance dans le monde du travail. Et, dans ma prochaine conclusion, j’expliquerai ce que l’on pourrait faire pour redresser la barre. Cordialement. http://astouric.icioula.org
Comment identifier le harcélement ?
Voir http://fr.wikipedia.org/wiki/Harcelement … qui nous donne le détail des choses.
Cordialement.
Oui, Gaijin, j’ai écouté, compris et même tenu compte de ce que vous me disiez. Merci.
Alain02
Bonjour,
Les excès du marketing et de la pub sont vraiment partout. Aussi il devient urgent de lire La tyrannie du marketing
(En vente dans toutes les librairies de France, Belgique et Suisse).
Bonjour,
Décidemment les excès du marketing et de la pub se nichent vraiment partout. Aussi il devient urgent de lire La tyrannie du marketing
(En vente dans toutes les librairies de France, Belgique et Suisse).
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