exosphene

L’histoire européenne est étonnamment liée à l’évolution de ce que l’on nomme aujourd’hui le « management ».
Son historique et son détournement est très révélateur, ça n’a rien d’un hasard.
Dans le (lien) qui ne traite pas directement (quoique) du sujet de l’article, il y a je pense des éléments de réflexions qui sont directement liés au sujet.

J’aime bien ta réflexion quand tu donnes l’image de « tirer le bout du fil », car c’est vraiment ça. Plus on s’intéresse au sujet, plus on prend conscience du phénomène, et la lecture de l’actualité devient beaucoup plus claire.

Pour se faire une idée, actuellement publié sur le site, « comme quoi ! »

@L’enfoiré

L’art, « comme je le ressens » est tout simplement la mémoire de notre temps offerte aux générations futurs. Il exprime la sensibilité de la perception de notre monde.

@asterix

Eh bé !!! si c’est le cas, je crois que nous avons un sérieux déficit de bons managers en France, parce que lorsque je lis leurs mails.......

J’ai parlé de formation par des MOF. Le point que je soulève, est que la technicité ne peut exister sans un regard beaucoup plus globale. (c’est ce que vous apprenez avec de telles personnes. Qui sait observer, découvrira que toutes ces valeurs sont condensées dans la technique pure. Pour un néophyte cela peut paraitre superflu, mais pour un pro ça parle)

Pour ce qui est de ces réunions elles se sont déroulées dans un tout autre cadre, j’y ai été invité à ma plus grande surprise, parce que je travaillais sur un sujet, extra professionnel qui n’avait strictement rien à voir avec mon métier. (mais la manière dont j’ai abordé le sujet a posé questions)

Concernant mon cursus, celui-là n’a strictement aucun intérêt, la seule chose qui m’intéresse est d’analyser les choses par moi même, tirées de mon expérience, hors du maximum d’influence extérieure « autant que faire se peut ».

Pour Burt : clic sur le lien dans le texte et regarde le reportage

Pour l’art je te répondrai simplement par une question :

Peut on considérer la torture comme un art ?

J’ai eu la chance d’apprendre avec des professionnels (des MOF.)
Quand on à la chance d’apprendre avec de telles personnes, on apprend une chose essentielle.
De l’amour du partage du métier nait une philosophie. Ce que j’appelle le vrai management.

J’ai eu aussi l’occasion de participer à des réunions et vivre au milieu de grands patrons de très grandes entreprises Européenne et Américaines, à l’époque ou le management « à l’américaine » arrivait en France.
Ce qu’ils proposaient était simple, l’utilisation de la psychologie pour conditionner le monde du travail en vue de leurs expansions internationales.(pour faire court, car en fait c’est bien plus pervers que ça).

Depuis l’instauration et la généralisation de cette approche par la « révolution du management » je fais un constat, c’est un désastre pour le monde du travail et la société de manière plus large.

Si l’on veut parler du monde du travail, il faut parler avec les professionnels.
Le problème est qu’aujourd’hui les psychologues se sont substitués aux professionnels.
Et si incompétence il y a, c’est bien la leur, car ils sont tout simplement incapables d’apprécier la valeur professionnelle des personnes.
Alors le principe de Peter, excuse moi, si Laurence j Peter s’y est pris de la même manière que Burt......
Burt à l’époque de sa splendeur était encensé, anobli s’il vous plait, jusqu’au jour où !!!

Comme quoi il faut savoir relativiser et ne pas tout prendre comme argent comptant.

Le juge de paix c’est le résultat à long termes, et le constat aujourd’hui après 20 années de cette approche du management est un désastre à très grande échelle.
Et pas besoin ingurgiter des tonnes de bouquins pour faire ce constat, le vécu suffit.

Le management un art ? Tout dépend ce que l’on entend par art.