NOVATEM
Bruno CallensDocteur en Droit de l'Université de Lille II
Gérant de la Société NOVATEM Conseils et Formations, spécialisée dans la formation professionnelle dans le domaine juridique.
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- Premier article le 22/09/2009
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Formation professionnelle et licenciement pour motif économique : le talon d’Achille des employeurs ?
5536 visites 22 sep. 2009 | 14 réactions |
Derniers commentaires
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A noter aussi que le DIF, en cas de conflit social pourrait se révéler une arme redoutable et qui peut facilement être mise en oeuvre... Il suffit de songer aux conséquences d’un dépôt massif de demandes...(je crois même que cette « technique » a déjà été utilisée...)
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Il faut revenir aussi sur certaines évidences : Le DIF, c’est en premier lieu l’affaire des salariés...S’ils ne demandent rien, ils n’auront rien. Il faut donc une communication massive dans leur direction (ce qui n’a jamais été fait).
L’expérience montre que la plupart d’entre eux ignorent tout du dispositif et ne s’en préoccupent qu’en cas de pépin. Quand il est trop tard...
Toutefois, il y a aussi un problème lié aux mentalités...L’idée de se former « tout au long de la vie » passe mal. Dans l’esprit de trop de gens, la formation, c’est d’abord de la formation initiale strictement cantonnée à une période de la vie. Une fois rentré dans la vie active, la formation c’est terminé.
Le plus triste c’est que ce sont les personnes qui en ont le plus besoin qui réagissent de la sorte...
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Pour répondre à Cathy30...
En fait, c’est 20 heures par an en principe cumulable au maximum sur 6 ans soit 120 heures.Mais cela peut être davantage. Dans certains accords de branche, le salarié peut bénéficier de plus de 20 heures. S’il dispose de 21 heures par exemple, il peut cumuler jusque 126 heures.Au-delà de ce seuil et à défaut d’utilisation en tout ou partie, les « compteurs » sont gelés (ce qui est déjà le cas de nombreux salariés).Le CIF, c’est autre chose (c’est un congé) ; il s’agit d’un dispositif pour les formations « au long cours ». Et d’ailleurs, le CIF n’exclut pas le DIF..Enfin l’idée selon laquelle l’employeur ne pourrait refuser que deux fois est fausse (malheureusement) . Comme est fausse égalemement l’affirmation selon laquelle il ne serait possible de déposer qu’une seule demande par an.Un forum de discussion sur le DIFCordialementBruno CallensDocteur en Droit -
Bonjour,
Je repose ma question différemment...Avez-vous lu le jugement dans sa version originale et intégralement (à supposer que vous en ayez eu connaissance autrement que sur internet) ou vous en parlez à partir de ce que la presse en dit ? -
Vous dites avoir lu le jugement en question...
Si vous pouviez nous donner le lien qui y mène...
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