Popov

@Bidule
Euh oui la baisse concernera bien 100% de la population car on passe d’un calcul sur 25 ans meilleures années à un calcul sur 44.25 ans de « meilleures années » (guillemets car c’est toutes les années...) dans le rapport. Mais non la baisse sera individuelle et entre 15% ? et 30% ? selon ton parcours c’est pour cela qu’il faut simuler, plus c’est loin d’une carrière plate avec un même salaire plus tu y perds. Par contre je crois que le point à 0.55 euros, c’est pour une année complète de retraite, c’est pour cela qu’il faut diviser par 12. C’est l’accumulation de point se fait sur 44 ans et 3 mois dans le rapport. La philosophie c’est de la capitalisation de points le système restant un système de répartition mais on transforme bien les esprits et l’esprit de solidarité de la retraite en quelque chose de très individualiste, les solidarités étant decidées annuellement en loi de Finance et non plus par les partenaires sociaux employeurs et salariés. (toujours d’après le rapport) MAIS IL PEUT EN ÊTRE AUTREMENT SI ON SE MOBILISE CONTRE CE SYSTÈME A POINT.

@Irina leroyer
Le cumul d’excédent des retraites de 150 milliards, tu proposes d’en faire un fond de pension de capitalisation « de réserve » comme Delevoye ? Ou tu proposes d’augmenter la part des revenus du capital qui a triplé par rapport à celle des salaires ?

@Irina leroyer
Merci de parler de l’autre système voulu par la macronie en faillite depuis 2008 chez les certains fond de pensionnaires américains. Le dispositif de répartition est plus résilient que la capitalisation qui en plus se fait avec des intermédiaires qui se servent (c’est à dire toute la chaîne de la finance du trading haute fréquence au gestionnaire du fond tout en pompant nos entreprises avec du 10%)

Le (ex ?) secrétaire national du SGEN-CFDT Frédéric Sève est celui qui négocie les retraites pour la CFDT. La stratégie du gouvernement sur la retraite des enseignants est claire : faire croire au grand public que les enseignants sont gagnants alors qu’ils vont perdre 30% de leur pension. Impossible de faire un rattrapage salariale pour compenser. Faire croire à une augmentation des enseignants de 30% alors que l’Éducation Nationale en compte 800 000 c’est impossible = Macron discours de Rodez !

https://www.reforme-retraite.gouv.fr/actualites/actualites-du-haut-commissaire/article/pour-un-systeme-universel-de-retraite-preconisations-de-jean-paul-delevoye-haut

et pas mal d’entourloupes : la comparaison des cas types se fait avec 45 ans d’accumulation de points versus 45 ans de trimestres (alors qu’aujourd’hui on est à 43 ans de cotisations) voir p143 annexes

https://reformedesretraites.fr/rapport-delevoye-lentourloupe/

- Le coup d’Inès avec le minimum promis en petit en bleu dans le tableau de pourcentage, c’est bien joué, fort le type mais rien à voir avec le principe du calcul par point, on est sur le nouveau seuil minimal 1000 euros (brut ?). C’est le coup d’une carrière plate rattrapée par le nouveau minimum qu’on pourrait aussi instaurer sans un truc par points...en augmentant par exemple le minimum vieillesse. Notons pour les 1000 euros, il faut cotiser tous ses trimestres.

- Le coup de Laurent qui ne travaille que de 22 à 42 ans sans avoir ses trimestres c’est pas mal non plus.. c’est cela une carrière heurtée ? un peu plus qu’heurtée non ? il pourrait au moins faire ses trimestres avec 1 mois et demi de SMIC tous les trimestres en moyenne après ses 2 ans de chômage... le gars vit des minimums sociaux de 42 ans à 64 ans ??!!

- Notons que Lisa devient cadre et perçoit un salaire égal au salaire moyen du dernier décile... euh ... on évite de le donner ou bien ? (heureusement pas d’Alexandre)

- Le rapport ne donne pas au bout de combien de temps les cas types sont promus. C’est sur que si tu fait une promotion au bout d’1 an sur 43 ans cela va bien pour les points mais si c’est au bout de 15 ans c’est les 25 ans de base de calcul ou tu es largement gagnant.

— Bref AVEC LE COUP DE POINT TOUT LE MONDE EST PERDANT : les régimes spéciaux c’est pour nous diviser !!! A la limite, pourquoi pas un régime universel mais surtout pas par point, 10 meilleures années pour tout le monde et départ taux plein modulé en fonction de l’espérance de vie en bonne santé de chaque profession. Les points, C’est intrinsèquement, de base non solidaire (retraite directement proportionnelle à la somme de tous les salaires) et très dangereux, il suffira d’une loi de finance annuelle du politique pour décider de la valeur du point alors que les cotisations nous appartiennent et que c’est aux cotisants de décider.