hunter

@ l’enfoiré,

oui, c’est l’idée !en fait c’est assez métaphorique d’une pièce métallique qui est soumise à un tel travail mécanique, qu’elle finit par prendre feu et être détruite !

Ca peut être valable aussi pour un circuit qui chauffe et pend feu, ou un cable électrique !

Par extension donc, ça s’applique surtout maintenant aux cerveaux de nos jeunes (et moins jeunes) businessmen, dont c’est la cervelle survoltée (faut dire aussi que des fois ils y font monter des substances pas trop...autorisées, si vous voyez ce que je veux dire), qui finit par subir le même sort !  

To burn effectivement veut dire brûler !

Cordialement

H /

@ l’enfoiré

pensiez-vous au terme de « burn out » ?

Désolé, je ne peux pas techniquement réagir aux messages des intervants ; je suis obligé de me mettre à la file !

Cordialement

H /

Mohammed, merci pour le papier !

La Grèce, en ce moment, est une expérience grandeur nature : les parasites politiques et financiers étudient comment leurs soient disant mesures de redressement vont passer dans la population !

En fonction de ce qui se passe en Grèce, ils pourront savoir grosso modo à quoi ils devront s’en tenir, quand les mêmes méthodes seront mises en place ailleurs !

Où ça ?

Espagne, Portugal, Italie, France, Irlande !

A mon avis ils ne sont pas très à leur aise, parce qu’entre la Grèce (les Grecs se battent, respect total), et l’Islande (qui les a envoyé se faire mettre via référendum), c’est pas gagné, ou bien il va falloir qu’ils renforcent les moyens de répressions, et ça coûte cher !!!!!

Reste à savoir comment réagirons les autres peuples cités plus haut, quand la « solution » des parasites va se mettre en place chez eux ?

On attend, on se positionne, on observe !

H /

JL,

Oui effectivement, votre piste est pertinente ! J’irai même plus loin en disant que cette fameuse « real TV », bouscule la perception de ce qui est « bien » par rapport à ce qui est « mal » !

Attention, j’emploie ces termes entre guillemets, car je ne me place pas dans une optique d’une quelconque religion :je n’ai aucune religion, je ne suis pas baptisé, je ne vais pas dans un quelconque lieu de culte, en fait, pour être honnête, j’ai toute forme de religion en horreur !

Simplement, je crois qu’il n’y a pas forcément besoin de repères religieux, pour savoir que faire certaines choses, eh bien c’est mal !

Ainsi faire atteinte à la vie, que ce soit celle d’un homme où d’un animal, pour ma part, c’est mal !

Se comporter comme un sagouin envers une vendeuse de boulangerie, (et qu’est-ce qu’on peut en voir...) quand elle n’a en rien mérité un tel traitement (elle n’a pas été agressive en quoi que ce soit), c’est mal ! C’est un être humain comme tous les autres, elle a droit à un minimum de respect et de considération, d’autant plus qu’elle fait un taff mal payé, et qu’elle n’a pas le choix !

Mépriser quelqu’un qui est moins socialement favorisé, pour moi aussi c’est mal !

Je n’ai pas eu besoin d’une quelconque religion pour comprendre ça ! Mais je remercie l’éducation que mes parents m’ont donnée !

Insulter les chômeurs où les fonctionnaires, comme on le voit ici souvent, eh bien je ne considère pas que ce soit l’idéal de la nature humaine !

Bon vous me direz, j’amoche souvent Sarko dans mes messages :oui, c’est vrai, mais ce n’est pas moi qui ai commencé :étant donné que ce type détruit mon pays et ses habitants (tous ses habitants, pas de distinction de couleur de peau chez moi), j’estime que ce type doit être combattu !

De même, si on me met un bourpif dans la rue, eh bien je le rends ! Je sais que je peux en prendre plein la tronche, mais je ne me dérobe pas ! (et j’en ai pris, rassurez-vous)

Je ne suis pas angélique, je ne vis pas chez les bisounours ! quand il faut y aller, j’y vais, je n’ai jamais rechigner, mais j’estime qu’il est inutile de faire mal aux gens, quand rien ne nous y oblige , même pas une quelconque autorité, qu’elle ait la joile p’tite gueule de Tanya Young, où la sale gueule de Sarko !

Comme aurait dit le sous-titre du premier film Rambo (first blood) :je ne verse jamais le premier sang ! Mais si quelqu’un s’avise de faire couler le mien ou celui de ceux que j’aime, alors qu’il évalue bien le risque qu’il prend !

Cordialement

H /

Réveil (géniale la photo de votre avatar !) à parfaitement résumé la situation :

Le stress, la pression, la déstabilisation sont des outils utilisés sciemment par les méthodes de management à la mode ! (Made in USA, thank you guys !!!!)

C’est de la psycho de base : plus tu pressures le quidam, moins il a de temps pour se bâtir une défense, plus tu assoies ton pouvoir de domination !

Ajouté à la situation de la société en général :chômage galopant, règne de la peur (peur de perdre son taff quand on a des crédits à honorer, sa famille à nourrir), peur du déclassement, c’est un cocktail toxique pour la santé mentale.

J’ai bossé sur la problématique du stress, dans la multinationale où j’officias (thks God, it’s over !!!!), dans le cadre du CHSCT ! On avait commencé avec CE / DP / DS, par un questionnaire manuel, distribué aux salariés, puis compilation des résultats.

Qu’en ressort-il ? 

1/ Les gens se considèrent stressés, l’avouent facilement lors d’un entretien avec un représentant du personnel, mais quand il s’agit d’apporter leur témoignage pour que la direction prenne conscience de la problématique.........à peine 20% de retour de questionnaires remplis !

Les gens ont peur ! Le questionnaire est anonyme, mais ils ont quand même peur de faire monter des points problématiques à la surface, et que cela leur nuise à l’avenir !

2/ Dans les 20% de retour (ceux qui n’ont pas eu peur de répondre), les résultats sont édifiants : il y a quelques grands axes qui se dégagent :

Toujours plus de taff à faire, dans la même quantité de temps :logique, exigence perpétuelle de productivité !

Corollaire : de moins en moins de temps à accorder à l’écoute de leurs clients, donc à la satisfaction de leurs besoins ! Les gens sont attachés à la qualité de leur travail, et être obligés de la sacrifier au nom de la productivité, les perturbe beaucoup !

Management dont le niveau avoisine le zéro absolu : nul en relations humaines, et surtout ne sachant pas quel type de travail font leurs équipes :ceci est du :

1/ aux nominations par copinage et coucheries
2/ aux méthodes de management citées plus haut.

On a ensuite persisté dans notre volonté de pousser l’analyse plus loin ; lors de CE, on a réussi à ce que la direction (atteinte de la terrible « maladie des oursins »), sorte le chéquier, et on a fait appel à une société externe qu’on a choisi pour ses compétences : composée de médecins, de statisticiens et d’informaticiens.

On a pu adapter leur questionnaire à notre situation, en mettant des questions rédigées par nos soins, car plus adaptées à notre cadre.

Ensuite, méthodes de travail modernes : les employés reçurent une URL dans leur messagerie électronique qui les envoie direct sur les serveurs de la société ; c’est bien sûr anonyme ; on avait au préalable posé la condition suivante : ils remplissent le questionnaire,(s’ils le souhaitent), sur leur temps de travail, et sans être chronométrés  !pas question qu’ils subissent la pression des p’tits chefs, on y a veillé !

Là, la participation fut plus élevée que dans le premier cas (on avoisinait les 50%), par conte, très peu de participation des cadres ( petits moyens et grands)

Mais les résultats étaient encore plus significatifs que la première fois, comme si ça avait empiré ! les axes de réflexion précedemment dégagés étaient les mêmes !

Après, s’en suivirent de nombreuses réunions quant à savoir ce qu’on allait mettre en place pour lutter contre ce fléau ?
C’est là que ça coince, car évidemment, toute solution à mettre en place à un coût, et quand on souffre de la maladie des oursins.............

Bref, il y a eu un accès gratuit à des équipes de psys externes, via téléphone ou rdv, anonymat garanti, etc,etc.....

Après ? Ben après moi je suis parti, car mon service était délocalisé, donc je ne sais pas où ils en sont ! Ce que je sais, c’est que lorsque je revoie d’anciens collègues, ils ont des têtes à faire peur ! Ils sont fatigués, ils en ont plus qu’assez, bref ils souffrent !

Malheureusement, tant que ces méthodes de management seront en application ( à savoir qu’aux USA, ils commencent sérieusement à les remettre en question. Mais comme ici on a toujours 20 piges de retard...la souffrance a malheureusement de beaux jours devant elle !), cette notion de stress ne pourra que s’intensifier, car elle est délibérément inhérente à ces méthodes de gestion !

Les gens ne doivent pas se laisser abattre, et se battre, mais je suis bien conscient que c’est plus facile à dire qu’à faire.

Bonne journée à tous

H /