JPC45

Faux et archi faux !!! (PS : je connais très bien le sujet)

La retraite n’est pas vraiment obligatoire : jusqu’65 ans une entreprise ne peut vous forcer à prendre la retraite (ce qui n’était pas le cas il y a qq années), après 65 si l’entreprise est d’accord vous pouvez travailler jusqu’à la fin de vos jours.

De plus, on voit de plus en plus de retraités qui reprennent un travail pour cumuler retraite et salaire (souf forme salarié ou sous forme libérale)

Encore une grande méconnaissance du sujet...justement la retraite étant un risque long, il est plus facile de gérer les sauts de la bourse et de plus une grande partie ne serait pas investie en bourse.

L’assurance vie, c’est plus de 1000 milliard d’EUros en France : combien ont perdu ces dernières années ?

Pas beaucoup ! et pourquoi ?

Bonjour,

Je suis actuaire, c’est à dire spécialiste des sujets de retraite ou plus précisément spécialiste des retraites. Je suis, si dieu le veut, futur retraité.

Je n’ai pas lu tous les commentaires, j’ai survolé mais je constate que c’est souvent l’ignorance qui s’exprime...

D’ailleurs quand je vois des économistes s’exprimer sur le sujet, ça fait peur... car il ne maîtrise pas le sujet.

1-le système actuel est pour une grande part un système par répartition : c’est à dire que les cotisations des actifs financent les pensions des retraités.

Il faut dire la vérité : du fait de la démographie, ce système ne pourra plus servir des pensions "correctes" à l’avenir ou sinon au prix de sacrifice énorme (allongement de la durée, on parle de 6 ans ou réduction des pensions, on parle de réduire de 50% ou augmentation des cotisations, on parle de 35%°

La question est donc soit on conserve ce système soit on essaie un autre système ou un panachage de systèmes.

PS : la retraite par répartition n’est pas un salaire différé car sinon aux sens des normes comptables elle serait provisionnée.

PS2 : si on supprime la retraite par répartition, il n’y a plus de financement même des minimums retraites...

On parle de trouver d’autres financement : alors il faut revoir l’organisation et on ne parle plus de système de répartition : c’est autre chose.

De plus ceux qui parlent de financement, je doute qu’il distingue le régime de base et les régimes complémentaires.

"mon vieux"...

sur le lien : je vais vous aidez : il n’y a pas de lien...

sur le 15% : je vais encore vous aidez : aucune entreprise ne donne de 15%. Citez moi une seule entreprise qui donne 15% ?ça ne devrait pas être dur au ton que vous employez

La réalité, c’est que vous n’avez aucun moyen d’illustrer vos propos : vous comparer des chiffres qui n’ont ausun lien entre eux, et en plus ces mêmes chiifres sont faux...