Depuis que les rh se sont convertis aux managment, des tueurs en puissance quoi ! N’oubliez pas qu’il y a bcp d’offres fictives ! Et pour vous conforter sur ces tests débiles. Une amie m’a racontée récemment qu’elle a été convoquée à des tests pour un poste de gestionnaire en cdi à la CAF. L’annonce avait déjà été diffusée et une personne a été retenue après avoir passé les tests avec brio et l’entretien avec le toubib sans problème. Elle n’aurait pas fait l’affaire !! Cette amie a été reçue à 17h30 au lieu de 19h00, et une fois son tour arrivé, ce toubib lui a fait sentir qu’il en avait ras le bol. Deux pinguouinettes étaient assises à ses cotés, sans jamais piper mot. Cette amie en est sortie euphorique ! Les questions posées étaient d’une telle débilité ! Ils lui laissaient à peine dix minutes pour évoquer son passé pro alors qu’elle avait un bagage de 20 années de travail dans 4 entreprises différentes. Ensuite, elle a eu droit à des réflexion du genre, si le manager décidait de changer l’organisation de l’unité que feriez vous ? Qu’est ce qui vous fait croire que ce poste est pour vous, dites nous ce que vous etes capables de faire !! Moi même lors d’un entretien avec « un responsable minable et narcissique » importé de chez Mittal dans une autre entreprise dans laquelle j’ai postulée, m’a demandée mes prétentions de salaires, après m’avoir briffée sur sa vie perso, mariée, trois chialards et tout le tintouin dont je n’avais que foutre ... Après l’annonce de ces prétentions de salaires, il m’a balancée « ah tout çà mais qu’est ce que vous avez fait pour qu’on vous donne tout çà » ... J’ai enchainé sur « mais monsieur, je finis à peine de vous dire tout ce que j’ai fait et sais faire »... j’en suis sortie grandie parce qu’il a bien vu que je lui renvoyais sa connerie, et çà ne m’a pas gêné pour trouver ailleurs chez les concurrent ! De toutes manières, je me dis que s’ils sont à des postes stratégiques, c’est parce qu’ils sont niais et cons et non pas efficaces