jeff
dans la boite ou j’étais on était payés sur 13 mois et on se faisait environ 3 mois de salaires de plus en prime de bénéfices .......
et dans un milieu pas facile ( dernier niveau de sous traitance automobile )
pas de déloc encadrement minimaliste ( quand tout le monde bosse pour son pognon pas besoin )
boite nickel ( t’aurais pu manger par terre )
le boss a vendu pour partir a la retraite ( jeune  )
= sur 4 boites 3 coulées en moins de 5 ans et la 4ème a genoux
curieusement la première chose qui a disparu c’est les primes .......( 6mois )
ensuite le bon sens
ensuite l’encadrement a augmenté par 3
on a commencé a délocaliser
la dernière chose a être partie c’est la motivation des « anciens »
a ce stade on avait fermé 3 boites
ensuite 2008 ......

l’histoire du cout du travail c’est une hallucination entretenue pour des raisons dogmatiques et politiques c’est notre modèle de management qui est mauvais ( d’ailleurs les autres pays se foutent de nous )
la question du travail ce n’est pas le cout c’est le rapport ! qu’est ce qu’on en a a foutre ce que ça coute si ça rapporte en proportion ?
rien sauf que l’on s’imagine que si ça coutait moins ça rapporterait plus mais ça c’est une croyance toujours démentie par les faits ( mais là c’est trop tard et c’est si simple d’accuser la crise, la concurrence .......)
dans un modèle comme le notre si tu paye quelque chose cher tu n’est pas sur d’en avoir pour ton argent mais si tu paye pas cher la tu est sur d’en avoir pour pas cher .....

après les délocalisations j’ai vu revenir les prods en france comble de l’absurde on produisait en slovaquie ( produire c’est ce qui coute le moins ) et on rapatriait tout en france pour faire faire du controle ....( ce qui coute le plus .....des gens ......)
la réalité c’est ça ! le reste c’est des croyances ......

la réalité ce n’est pas des chiffres sur un papier ....c’est des gens