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Oui, il me semble que ceci apparaît dans les certifications Qualité, sous couvert de pratique du management par la Qualité. On s’étonne que ceci ne soit pas pris en compte en particulier par les Syndicats. La flexibilité en particulier des horaires donne lieu à de formidables contrats de solidarité et d’entr’aide entre employés, pour la bonne marche des services. En règle générale, chaque fois qu’un salarié a la possibilité d’être partie prenante dans l’organisation de son temps de travail, les résultats dépassent toutes les espérances.
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