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En réponse à :

NOVATEM NOVATEM 21 décembre 2009 15:41

Bonjour,


Cela dépend des cas de figure...

Soit le salarié demande son DIF avant la fin de son préavis auquel cas, le « budget-formation » est à la charge de l’employeur.

Si ce n’est pas le cas, on rentre dans l’’hypothèse de la portabilité (avec ses deux sous-cas de figure - DIF demandé en tant que demandeur d’emploi ou DIF demandé au nouvel employeur) et ce sont alors les OPCA qui payent.

La somme sera insuffisante...

C’est simple.

la nouvelle formule de calcul, c’est "la somme correspondant au solde du nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées (...) multiplié par le montant forfaitaire...(9,15 euros de l’heure).

Donc, par exemple 100 heures de DIF = 915 euros...

Avec 915 euros, vous faites quoi...14 heures tout au plus (il suffit d’aller faire un tour sur les sites spécialisés pour s’en convaincre)

Cordialement
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