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Aurelien Aurelien 9 avril 2010 13:59

L’argument de la sous-activité des plus de 55 ans est sensé. Mais les plans de pré-retraite et la contribution Delalande ont contribué à cette culture de mise à l’écart de salariés pourtant expérimentés. Il va falloir faire bouger les mentalités, sans coercition dont nous connaissons les effets secondaires nocifs. Surtout que nous en arrivons à des absurdités. EADS paye cher ses préretraités comme consultants car l’entreprise s’est rendue compte, un peu tard, que personne n’avait leur compétence dans l’entreprise.

Mais la question du système de retraite est autre. Aujourd’hui, la répartition est au bord du gouffre, et c’est un système injuste qui ne permet pas à chacun de choisir son âge de départ à la retraite, de constituer un patrimoine transmissible même quand on a de faibles revenus.

Les fonds de pension ressemblent un peu à l’assurance vie, des centaines de millions d’individus de toutes origines placent consciencieusement leur épargne dans ces fonds encadrés. Le montant global de leurs encours dans le monde est proche de 20.000 milliards de dollars (vingt mille milliards de dollars, presque 8 fois le PIB annuel de la France), les fonds mutualistes atteignent environ 26.000 milliards de dollars (10 fois le PIB annuel de la France). A côté, les fameux hedge funds tant decriés représentent une goutte avec 2.500 milliards de dollars, la moitié des fonds souverains. Bref, nous parlons là d’une épargne privée considérable. Chaque année, les épargnants accroissent leurs placements, comme quoi, cela ne ressemble pas tant que ça à une escroquerie.

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