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En réponse à :

brigetoun (---.---.69.126) 30 mars 2006 12:17

c’est pourtant d’une simplicité biblique. Si vous avez besoin d’embaucher normalement quelqu’un vous faites un CDI et il doit bien y avoir des modèles prêts à l’emploi comme pour les baux, s’il s’agit de remplacer quelqu’un un CDD. Les pages multiples concernent des cas particuliers, la relation de travail après l’embauche etc... Vous pouvez les laisser aux grosses boites. Et dans les cas litigieux est ce que vous n’avez pas des organisations pour vous conseiller

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