bob

Propos d’un cadre ?

Par ailleurs, les informaticiens ne sont pas tous des cadres.
Et tous les cadres ne sont pas informaticiens.

L’experience de la vie active est bien utile pour parler d’un sujet tel que celui-ci.

A Vinrouge

Monsieur,

Puisque vous m’avez livre votre cas en exemple, permettez-moi de vous montrer le mien.
 
Dans mon entreprise, le cadre est celui qui donne de loin les ordres. Pour les faire executer, il utilise une plethore d’intermediaires qu’il va baptiser cadre sans leur donner les avantages inherents a cette fonction. Ceux-ci, fiers de leur ascension prodigieuse, vont alors s’activer pour "stimuler" leurs subalternes avant de se rendre compte qu’ils se sont fait "roule", ils seront alors remplaces par d’autres munis des memes aspirations et possedant un meme destin.

Le cadre moyen dans mon entreprise nous parle frequement de reduction de couts (quel qu’ils soient) alors qu’il part pour un symposium a new york et qu’il se vante de le quitter au bout de trois jours pour visiter la ville. Il va sans dire que c’est l’entreprise qui paye toutes les extravagances qu’il peut imaginer. La meme entreprise qui demande aux employes de travailler davantage tout en leur expliquant pourquoi leurs heures supplementaires ne pourront etre payes tout de suite mais le mois prochain peut-etre... tout en diminuant leurs moyens ( materiel, effectif...)

Lorsque le cadre ne peut partir a l’etranger ( ce mois-ci etant New-York, le prochain est en Afrique, je crois), il se retrouve a errer dans les couloirs pour dire bonjour et discuter avec tout un chacun. Il va sans dire que le simple employe est tres content de savoir que le cadre le met en retard dans son activite professionnelle pour se vanter d’avoir depense des sommes pharaoniques. Les heures supplementaires seront a charge de cet employe manifestement oisif puisque incapable de finir dans les temps et d’apprecier la superiorite manifeste de sa hierarchie.

Le cadre apprecie beaucoups les visites du site par des etrangers a l’entreprise mais ne comprend pas pourquoi la concurrence se met au diapason apres leur visite guidee de l’entreprise. Les gens sont vraiment ingrats.

Le cadre va demander a d’autres cadres de venir le rejoindre dans son entreprise. Ceux-ci se verront taille sur mesure un poste en or avec une remuneration qui vous ferait mourir d’apoplexie alors que que les memes nous parlent de reduction d’effectifs. Les resultats de ce detachement se font encore attendre mais vous savez, un employe cela ne comprend rien de toute maniere.

Enfin et j’arreterai la un embryon de description de mon encadrement dans une entreprise relativement connue, certains cadres ont trouve l’arnaque ultime. Moyennant un changement de nom de leur poste, ils ont la possibilite de ne travailler que 10 heures par semaines tout en touchant un salaire relativement cossu.

Muni de ces informations, pouvez-vous honnetement demander a quiconque de defendre ce type d’individu ?

Enfin, bien que cela n’ait rien a voir avec le sujet, en quoi ressemble-je a Tahiti Bob (des simpsons, je suppose) ?

A vinrouge,

monsieur, Je suis bien desole de vous contredire sur le fait que le statut de cadre repose davantage sur une conception de soi meme que sur une fiche de paye. Ce propos n’engage que le statut de cadre francais, les autres pays ayant leurs propres coutumes.
Lorsque je voit des directeurs de banque payes le meme salaire que certains employes non-cadres, on peut legitimement se demander sur quelle distinction se fonde alors ce statut.
Par ailleurs, pour avoir vu un grand nombre de cadres particulierement oisifs et oser toucher un salaire que je me refuse a transposer dans ces lignes pour ne pas heurter les sensibilites, je reitere haut et fort mon interrogation quant a leur utilite dans l’entreprise. J’ajoute que les voir manifester tels des CGTistes apres les avoir durablement combattu est des plus comiques.

Vous effectuez une distinction bien artificielle entre cadre dirigeants et non-dirigeants. Cela sous-tend que tout individu qui precipite et amplifie des decisions negatives a l’egard des autres salaries n’est pas responsable de ses actes. Vous comprendrez la vacuite de ce raisonnement. C’est d’ailleurs la raison de ce manque de soutien de la population vis a vis des cadres. Un cadre qui respecte ses subalternes sera defendu tout autant voire meme davantage qu’un simple employe.

Il semblerait que je n’ai pas ete clair au sujet de Boboland. Il s’agit d’un pays imaginaire cumulant tous les avantages que desireraient l’ensenble des cadres. Il se distingue de la realite par son aspect utopique. Le monde, plus pragmatique, au contraire va rechercher dans l’ingenieur soit la plus-value, soit le moins cher. Pour ce faire, je ne pense pas qu’un olibrius revendicatif, attache a ses conges et quemandant un salaire mirobolant soit bien approprie aux differents postes requis. Tout cela pour dire que la tres grosses majorite des cadres en France n’ont d’autre choix que de rester malgre la degradation de leurs conditions de travail : Ils auraient trops a perdre en travaillant dans un autre pays.
Vous prenez les ingenieurs informatique en exemple, cela peut vous facher mais j’ai eu l’occasion de contempler les carrieres d’un certain nombre d’entre eux. La plupart des diplomes ne peuvent rivaliser avec leurs homologues chinois ou indiens bien moins chers et bien plus productifs, quant aux autres, pseudo-techniciens possedant les pretentions d’un etalon mais les capacites d’un ane, personne n’en veux.

Enfin, je n’interdit pas la critique d’abus de quelque sorte que ce soit, bien au contraire, mais je trouve paradoxal de critiquer un systeme qui vous engraisse. Un profil bas et de l’action seront plus efficace que de vains propos dans lesquels personne ne saurait croire. Quant aux extrapolations que vous pouvez faire de mes ecrits, ils temoignent davantage d’une mauvaise comprehension de nos arguments respectifs que d’une reponse adaptes aux miens.
 

Ceci dis, vous avez raison de dire que l’union fait la force.

Il faut juste faire l’union

A CC,

Monsieur,

Pour avoir collabore avec des syndicats exclusivement compose de cadres, je peux vous dire qu’il s’agit la de la caste la moins solidaire qu’il m’ait ete donne de rencontrer.
Au dela d’une grande sujetion, ils expriment une trops grande servitude vis a vis de leur superieur hierarchique allant tres souvent amplifier des decisions relativement controversees vis a vis des employes.
Un jour, lors d’une "demonstration de solidarite de cadre" vis avis des agents de l’entreprise, j’enoncais que ne voulant pas faire corps avec les membres "inferieurs" de cette entreprise, les cadres seront bien desempares lorsque leur tour viendra.

Ben voila, c’est leur tour.