ddacoudre

@Pascal L

Bonjour

Le besoin de reconnaissance n’est que la nécessité être regardé comme un existant. Le retour sur investissement est la marque d’une société ou les hommes se disputent la rareté, dans ce cas là solidarité est une prise de conscience de l’interdépendance humaine dans l’entraide pour des actions qu’un seul n’aurait pas les moyens exécuter Cordialement ddacoudre overblog

@Spartacus

Bonjour

Je savais que tu étais reste un ours. Je n’ai rien contre ceux qui sont capables entreprendre ils ont toute leur place dans la société mais seul ils ne serai rien, ce n’est même pas eux qui ont choisi leur nom ni leur place ni l’ époque où ils sont né. Ils doivent tout à la société qui les a sorti de l’animalité et sont là plupart incapables d’être humain, vivant dans la croyance que sans eux le monde ne tournerait pas. Soyer heureux que la nature n’est pas fait les hommes égaux et ne choisissent pas leur destin. Si le cours de la vie les a servi mieux que d’autres, e n’est pas une raison pour se croire en droit de les exploiter ou de penser qu’on les viole en leur demandant d’occuper seulement leur place, et de ne pas prendre les salariés pour des cons en leur faisant croire que ce qu’on leur prélevé c’est eux qui le financent alors qui le vendent à leurs clients qui le paient. Cordialement ddacoudre overblog

@BA

Bonjour

Qu’on aime ou pas BHL ce doit dramatique de vivre cela. Cordialement ddacoudre overblog

@ZenZoe

Bonjour

Parce qu’ils comptent l’existence humaine pour en faire de la monnaie. Cordialement ddacoudre overblog.

Bonjour monolecte

Tu écris toujours super que c’est un plaisir de lire malgré le fond dramatique La rationalité C’est développer avec l’abandon du paternalisme et la redéfinition des tâches. J’ai participé à ces négociations de 1974 à 1978 pour ma branche professionnelle et au bou ai refusé de signer au nom de mon organisation, car les salariés laissaient la proie pour l’ombre. D’autres ont signé et l’histoire m’a donné raison. En 1976 dans des rencontres des gestionnaires s’expliquaient qu’à 40 ans un homme serait trop vieux pour être productifs et en1978 que l’on avait finit manger notre pain blanc. J’ai fait les premiers stages de formation pour passer de chef du personnel à DRH, en 1974 cela à donné ce que tu dénonces dans ton article. Je ne suis jamais devenu DRH,il était dans ma nature de défendre les salariés plutôt que de les exploiter. Et je continue malgré mon grand âge et mon désespoir de le voir être des boyaux analphabètes politiquement et économiquement

Cordialement ddacoudre overblog.