ddacoudre

@Durand
bonjour.

Article 154 (ex-article 138 TCE traité auquel les français ont dit NON en mai 2005)

1. La Commission a pour tâche de promouvoir la consultation des partenaires sociaux au niveau de l’Union et prend toute mesure utile pour faciliter leur dialogue en veillant à un soutien équilibré des parties

Traité de fonctionnement de l’Union Européenne

@Réflexions du Miroir
bonjour.

J’ai écrit qu’un syndicat n’est pas une assurance tout risque. Dans l’entreprise il peut prendre en charge, dans les cas individuels, pour les licenciements individuels il ne peut pas grand-chose pour ne pas dire rien si ce n’est d’accompagner le salarié en justice si cela en dépend. Le syndicat en entreprise ou hors n’a d’efficacité que s’il est majoritaire face aux employeurs qui ne connaissent que le rapport de force.

cordialement.

@Octave Lebel
bonjour.

Et tout cela va se terminer par des élections comme vous n’en avez pas vues depuis longtemps si nous n’oublions pas d’être responsables, courageux et lucides en pensant à ceux qui nous ont précédés et ceux qui nous suivent.
Sauf que tu as mis un si. 1968 a abouti parce que les syndicats ont rejoint et mené le conflit, aurions-nous eu un changement de régime alors, j’en doute fort. Un changement de régime signifie sortir de capitalisme ; je ne pense pas que ce soit l’objectif de ce 10 septembre, je vois mal les salariés s’approprier les entreprises pour en faire des Scops.
J’explique souvent qu’il est inutile d’imposer les entreprises qui le retirent de leur chiffre d’affaires qu’ont financé les clients qui sont en majorité écrasante les salariés. C’est pour cela que j’ai écrit que ce sont eux qui ont financé les revendications des gilets jaunes et s’ils remettent cela avec le mouvement du 10 septembre il en sera de même. C’est la même chose pour les syndicats quand ils reçoivent une redistribution. Le plan comptable l’inscrit comme charges et l’inclut dans le coût de revient du produit ou du service qu’achèteront les salariés avec la redistribution qu’ils ont reçue. Nous tournons comme cela en rond et ils ont pu accéder au confort actuel par la circulation monétaire à crédit, pour ceux qui le peuvent encore.
Nous ne sommes pas près de changer cela si nous ne changeons pas le plan comptable, qui est fait pour dégager des bénéfices et profits pour l’employeur et non pour les salariés. Même les primes d’intéressement rentre dans le coût de revient, puisque L’intéressement des salariés, parfois appelé «  prime d’intéressement » se comptabilise généralement dans un compte 6414 Indemnités et avantages divers.
Pour changer cela faudrait-il que les salariés en aient conscience. cordialement ddacoudre overblog

@lecoindubonsens

Bonjour. Je te rappelle que tu vis dans une organisation libérale capitalistique, son seul intérêt et d’amasser des capitaux, et si possible de rémunérer le moins son personnel qui représente une charge. Cette organisation ne connait que la raison du plus fort et ne distribue que si on l’oblige bien qu’elle récupère trois fois ce qu’elle a concédé. C’est pour cela que nous avons de plus en plus de millionnaires . Sous le capitalisme, l’émulation a pris une place centrale dans l’économie, sous la forme de la concurrence entre entreprises, de la mise en concurrence des salariés, des primes d’intéressement. Si aujourd’hui les salariés disposent d’avantages c’est grâce à la politique conventionnelle qui a débouché sur les conventions collectives à partir de 1950. et toi tu viens me raconter qu’ils pourrissent la vie. Des organisations syndicales sont engagées auprès de partis politiques c’est leur droit, ceux qui ne le partagent pas n’y vont pas , il y en a d’autres, mais foncièrement les salariés dans leurs majorités attendent que les cailles tombent rôti plutôt que de payer une cotisation et de s’engager, puisqu’en France les accords passés par les organisations bénéficient à tous les salariés. Alors, pourquoi aller payer une cotisation.

cordialement ddacoudre overblog

@Com une outre

Bonjour. Pas très bonne ton analyse. D’une part tous les syndicats ne se ressemblent pas, tu ne peux pas les mettre dans le même sac, sauf si tu ne connais pas le sujet dont tu parles. Je ne pense pas que la CGT ait fait preuve de félonie vis-à-vis des gouvernements parce qu’ils reçoivent une contribution comme les autres. 
La contribution au dialogue social fait partie des contributions sociales à la charge de l’employeur. Elle permet de financer les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs. Elle est calculée sur l’ensemble des salaires versés par l’entreprise.
C’est joli dit comme cela, mais sache que quand comme client tu achètes un produit ou un service tu participes à ce paiement, car les employeurs rentrent cette contribution dans les charges et tu les finances par tes achats.

cordialement ddacoudre overblog