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« Il est difficile d’avoir les deux ! »

Alors pourquoi laisser entendre que c’est le cas ? c’est ce que vous faites en placant dans une même phrase le bouclier et les niches permettant de descendre en dessous du seuil d’activation du bouclier ...

« Vous êtes très riche, Xa ? Vous êtes éligible au bouclier fiscal ? »

Je n’ai pas à me plaindre, et non je ne suis pas éligible au bouclier fiscal.

« que faites vous ici ? »

J’ai pris l’habitude d’Avox depuis 6 ans. C’est ma drogue à moi.

« Alors lisez ça »

Je vous ai demandé dans un autre article de nous donner la source initiale de cette « citation », parce que je ne l’ai pas trouvé, et que la source que vous liez est une page de TGB qui ne fournit aucun lien sur une source originelle. Donc rien ne dit que Buffet a dit cela.

Buffet, par contre, a dit de belles choses sur le fait que l’impot est normal dans une société, et qu’il est préférable de payer l’Etat plutôt que de recevoir des aides parce qu’on ne trouve pas de travail, ou encore que l’héritage est le plus mauvais cadeau d’un parent à son enfant, puisqu’il détruit presque systématiquement le talent de l’héritier.

(et je le rejoins sur ces deux points sans aucun complexe)

Au passage, personnellement, je n’ai pas demandé à mes subordonnés de rester chez eux pour cause de syndrome grippal. Ceux qui l’on fait, l’on fait d’eux mêmes, en posant un arrêt maladie ...

Je suis surement une exception. Sans doute parce que j’ai été indépendant, et que je ne crois pas qu’un arrêt soit indispensable au moindre rhume ou la moindre angine...

Bref, je suis un de ces méchants supérieurs qui obligent leurs salariés enrhumés à se trainer au travail quand ils pourraient rester chez eux tranquille .....

« Quand un salarié est patraque , le patron le renvoie chez lui »

Mais il est payé. Dans le cas H1N1, les indépendants sont rentrés chez eux, pour respecter le plan épidémie des entreprises. Mais c’est une journée non travaillée, donc non facturée, donc sans salaire !!!

Lorsque votre client ferme, même si ce n’est pas votre choix, vous ne pouvez pas lui dire « mais moi je veux travailler, donc je vous facture ma journée ».

Vous avez été indépendant et avez réussi à trouver un pigeon vous payant des jours non effectués, vous ???

« vu qu’il paie le minimume de charges. »

 ???????????

38% de charges, c’est un minimum ? Moins qu’un salarié, à masse salariale égale. Mais pas de congés payés, pas de prise en charge sécu en cas d’arrêt maladie, des charges minimales mêmes en cas de déficit, ... Je ne connais pas de salarié se retrouvant avec un brut négatif, et l’obligation de racheter ses cotisations minimales.

Et on ne parle pas de la mutuelle, qui n’est pas du tout au tarif « salarié avec mutuelle d’entreprise », ni des dépenses annexes qu’un salarié n’a pas à faire, puisque prise en charge par son employeur.

Quand à « Un salarié, s’il est patraque, c’est son patron qui le fout dehors », c’est une plaisanterie ? Il faut un motif pour licencier. La maladie n’est pas un motif reconnu, licencier quelqu’un parce qu’il est malade, c’est le meilleur moyen de se faire taper dessus.

"Tout à fait, la mutuelle entreprise étant obligatoire, cela fait partie des charges."

Quand l’entreprise dispose d’une mutuelle entreprise, ce qui n’est pas toujours le cas.