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_Ulysse_

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De formation scientifique, je m'intéresse à de nombreux sujets en particulier les sciences et techniques "vertes", la politique et l'économie.

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  • Premier article le 26/11/2009
  • Modérateur depuis le 31/08/2011
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Derniers commentaires



  • _Ulysse_ _Ulysse_ 23 mai 2018 12:23

    @Buzzcocks

    « Durant les six derniers mois, la chute du nombre journalier des naissances est effrayante : en cinq mois (puisqu’octobre 2017 est le mois de référence), ce nombre diminue de 11,9% ! Mais tout aussi inquiétante est l’accélération de la chute en mars 2018 : 3,5 % en moins, d’un mois sur l’autre, est un pourcentage tellement élevé qu’on pourrait se demander si le chiffre indiqué (à titre provisoire) par l’INSEE n’est pas légèrement entaché d’erreur »


  • _Ulysse_ _Ulysse_ 23 mai 2018 12:23

    @Buzzcocks

    Entièrement d’accord, le sujet de la natalité n’est jamais abordé. 
    Pourtant le lien avec l’immigration et la peur de certains du « grand remplacement » est évident. 
    Sans parler du financement des retraites et des économies. 

    J’ai lu dans un commentaire que la natalité française était bonne, c’est faux ! 
    Elle était moins mauvaise qu’ailleurs et elle était boostée par des femmes immigrées de première génération. 

    Mais c’est terminé, la natalité française a commencé son effondrement

    Entre le plafonnement du quotient familiale, les conditions de ressources sur les allocations et la chute de la fécondité des femmes immigrées, la fécondité chute très rapidement de puis 3 ans. 
    L’INSEE avoue elle même que c’est une « surprise » et difficile à expliquer et pourtant.. 

    2,08 en 2014
    1,88 e, 2017

    Et -12% en mars dernier sur une année glissante. 

    On devrait finir l’année 2018 autour des 1,65 enfants par femmes
    Et la chute devrait se poursuivre. 






  • _Ulysse_ _Ulysse_ 17 mai 2018 10:28

    @Fifi Brind_acier

    Pas plutôt, aussi ! 

    Elles ont les deux : la rente ET les paradis fiscaux. Elle est pas belle la vie ? 

    Vous savez j’ai fait de la prestation dans des boîtes qui arrêtaient pas de recruter des gens au marketing ou des directeurs fumeux pour faire pas plus qu’avant et à la fin de l’année pour compenser tout ça, on augmente les tarifs pratiqués sur la clientèle. 

    Vous savez maintenant pourquoi chaque année vous avez vos primes d’assurance, de banque qui augmente. Même chose pour le prix du timbre smiley

    Je connais même des services avec un directeur du service tout seul sans personnel, vous en déduisez quoi ? smiley


  • _Ulysse_ _Ulysse_ 17 mai 2018 10:25

    @Fergus

    Ok, donc je suis d’accord avec le rapport mais globalement les petites entreprises ne sont pas concernées. Elles constituent quand même la majeure partie des bassins d’emplois. 
    Néanmoins, je comprend mieux pourquoi tant de gens veulent aller dans les grosses boîtes pour s’y planquer. 




  • _Ulysse_ _Ulysse_ 16 mai 2018 14:51

    @Fergus

    Par contre, et vous allez peut être pouvoir m’éclairer, on ne peut pas mettre toutes les entreprises dans le même sac non plus. Je ne sais pas si le rapport en parle. 

    Ces problèmes, je les ait surtout constaté dans les grosses sociétés souvent multinationales ou à monopole. En gros des boîtes assises sur des rentes. Banques, assurances, monopoles. 
    Dans les société plus petites qui sont fournisseur, j’ai au contraire constaté une bien plus grande efficacité globale et une proportion de personnel productif beaucoup plus élevé. 

    Schématiquement, on a des grosses sociétés donneur d’ordre dont le chiffre d’affaire rentre tout seul et en dessous une cascade de fournisseurs qu’elles utilisent pour réduire les coûts en leur imposant une forte pression sur les prix. 

    A la BNP, on peut se permettre de recruter n’importe qui n’importe de quoi et de faire des réunions à gogo, chez un sous-traitant c’est pas la même histoire ! 
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